5年沒簽勞動合同應(yīng)該拿多少賠償金
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5年沒簽勞動合同應(yīng)賠償未訂立合同期間的二倍工資，但是最多賠償11個月。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《民法典》第四百六十九條?當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。 第四百七十條?合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七）違約責(zé)任； （八）解決爭議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
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按勞動合同法，應(yīng)該有賠償；如果存在事實勞動關(guān)系(要有證據(jù))，那么一年不簽合同，要賠償雙倍工資，按照工作年限進行賠償；同時認(rèn)定為無固定期限的勞動合同。
5年沒簽勞動合同應(yīng)賠償未訂立合同期間的二倍工資，但是最多賠償11個月。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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5年沒簽勞動合同賠償嗎可以要求賠償?？梢圆橐幌滤诘氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若工資低于標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)當(dāng)補付五年的差額。同時公司應(yīng)當(dāng)按工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)中較高的，額外支付四年零十一個月的工資。另外，根據(jù)勞動法，自用工之日起，公司就應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社保，因此，公司也要補交五年
2020.01.29 482 -
二年多沒簽勞動合同老板應(yīng)該給多少賠償用人單位超過2年未與勞動者訂立勞動合同的，視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同，如用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2個月工資作為經(jīng)濟補償。
2020.02.05 180 -
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該賠償多少錢沒勞動合同賠償?shù)氖?，員工可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.12.29 205
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5年沒簽勞動合同該賠償多少呢
具體的賠償數(shù)額要根據(jù)工資確定。五年不簽合同，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，用人單位要向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償，自用工之日起滿一年的當(dāng)日起，用人單位要向勞動者每月支付二倍的工資作
2022-05-27 15,340 -
5年沒簽勞動合同賠償多少
5年沒簽勞動合同應(yīng)賠償未訂立合同期間的二倍工資，但是最多賠償11個月。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《民法典》第四百六十
2022-05-13 15,340 -
不簽勞動合同, 應(yīng)拿多少賠償金
單位不與你簽訂勞動合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計算從入職的第二個月開始計算11個月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過一年的話，就不能獲得支持的！《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
2022-02-17 15,340 -
沒簽勞動合同能拿多少金額賠償
對于沒簽勞動合同的，依據(jù)《中華人民 共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，
2022-04-18 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
