競業(yè)禁止補償金體現哪些法律影響
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勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但法律并未規(guī)定競業(yè)限制的經濟補償標準，導致實踐中適用該條款難以確定一個合理的標準。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。采納
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我國對于競業(yè)禁止補償金的法律規(guī)定在《勞動合同法》中的條款如下：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律對競業(yè)禁止補償金的具體規(guī)定：用人單位應當按約定支付給勞動者經濟補償；未約定經濟補償條款但勞動者履行了競業(yè)限制義務，勞動者有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付經濟補償；因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者有權解除競業(yè)限制約定；其他。
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競業(yè)禁止補償金的法律規(guī)定有哪些對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
2020.01.16 376 -
競業(yè)禁止補償金的具體寫法關于競業(yè)禁止補償金的規(guī)定：如果員工遵守了競業(yè)限制的約定，單位需要按月支付給員工經濟補償金。單位必須對員工權益受損的情況進行的補償，以彌補競業(yè)禁止期間內員工因不能從事相關工作而帶來的影響。這是進行競業(yè)禁止行為的必要條件，否則企業(yè)無權利直接侵害
2020.05.08 161 -
競業(yè)禁止補償金依據我國相關法律的規(guī)定，競業(yè)禁止協議補償金上限是沒有規(guī)定的，補償金數額由雙方協商確定，但不得低于勞動合同履行地最低工資標準。勞動者和用人單位未約定解除勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合
2020.01.02 194
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競業(yè)禁止補償金有哪些法律規(guī)定
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同
2022-02-18 15,340 -
競業(yè)禁止協議補償金的體現在哪些方面
依據我國相關法律的規(guī)定，競業(yè)禁止協議補償金由用人單位與勞動者協商確定，如果沒有競業(yè)禁止協議沒有約定的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標準。
2022-07-13 15,340 -
競業(yè)禁止補償金有哪些
競業(yè)禁止的補償金標準是對于應支付多少的補償費用，根據每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的二分之一或者三分之二。
2022-07-06 15,340 -
競業(yè)禁止補償金的法律規(guī)定有哪些
法律對競業(yè)禁止補償金的具體規(guī)定：用人單位應當按約定支付給勞動者經濟補償；未約定經濟補償條款但勞動者履行了競業(yè)限制義務，勞動者有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支
2022-06-22 15,340
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01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內高級管理人員，例如董事長、經理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內，自行或與他人合作經營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
4,834 2022.04.17
