如果員工辭職未被批準，該怎么辦？
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者在提前30日以書面形式通知用人單位的情況下,可以解除勞動合同。這種解除權(quán)不附加任何條件。勞動者在提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。但需要注意以下事項: 1. 在發(fā)出辭職書面文件時,建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”,而不是“辭職申請書”。因為勞動合同解除權(quán)是單方權(quán)利,無需申請。如果使用“申請書”,司法實踐中可能會被認為系發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約,協(xié)商解除需雙方意思一致方可實現(xiàn)。 2. 解除通知一定要送達公司,并保留送達的證據(jù)。如果公司不簽收,建議使用快遞辭職通知書,并在詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”。即使公司拒簽,您也可以憑借郵政局的退件憑條證明您已經(jīng)履行通知義務(wù),系公司拒簽。
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主動辭職公司不批準怎么辦主動辭職公司不批準怎么辦別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報告。方先生的離開對公司是一種無形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執(zhí)意辭職。對此，公司的管理層表示不批準方先生的辭職報告，也不會為其辦理離職手續(xù)。方先生非常無奈。就此事，方先生與公司引發(fā)糾紛。律師意見：勞動者解除勞動合同，只需要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了，并不需要用人單位的同意。試用期的勞動者只需要提前3天通知即可。在實踐中，勞動者向用人單位提交辭職申請，用人單位通常存在一個誤區(qū)，那就是如果用人單位不批準這個“申請”，雙方的勞動關(guān)系仍然合法有效，勞動者不能離職。其實，這種理解是錯誤的。因此勞動者可以到期都離職，如果用人單位不發(fā)工資或者做出損害勞動者利益的事情，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴
辭職未批準就走人，如果未達到法定期限或者未辦理離職手續(xù)的，可以要求勞動者繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)，違法離職造成勞動者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果已經(jīng)達到法定期限的，不需要用人單位同意，可以走人，但仍然需要辦理離職手續(xù)。
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未經(jīng)批準辭退職工的工資怎么算根據(jù)我國勞動法，試用期內(nèi)職工的辭職，應(yīng)當(dāng)提前3天書面通知；正式合同期內(nèi)職工辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。辭職不一定需要用人單位批準。30天（或3天）期限屆滿，用人單位不再愿意辭職，必須辦理員工辭職手續(xù)，做好相關(guān)移交工作。未經(jīng)允許擅自
2020.08.10 141 -
未轉(zhuǎn)正員工辭職不批原來的辦不到怎么辦未轉(zhuǎn)正的員工如果是提前三日通知單位來辭職的，單位不批不影響其與單位解約，三日后員工可按規(guī)定辦理好離職手續(xù)后走人；但如果是采取與單位協(xié)商一致的方式來辭職的，則需要取得單位的批準，單位不批的員工可依法采取其他方式來辭職。
2020.04.20 20 -
員工辭職可以不批準嗎員工辭職即使用人單位不批準也不會造成影響。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者要解除勞動合同，需要提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期提前三天，到期后，就可以解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位的批準。
2021.03.08 181
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員工辭職不批員工該怎么做
按上述理由，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費用和工資，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請強制執(zhí)行。勞動者正常辭職分兩
2022-09-08 15,340 -
員工辭工不批怎樣辦，員工辭職不批怎樣辦
主動辭職公司不批準怎么辦主動辭職公司不批準怎么辦別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報告
2023-06-07 15,340 -
該怎么辦理工廠不批準辭職?
勞動者辭職不需要經(jīng)過用人單位批準。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離
2023-11-06 15,340 -
辭職不批準怎么辦，辭職不批，不辭職怎么辦
按照勞動法規(guī)定，勞動者有選擇工作的權(quán)利，任何公司和個人都無權(quán)阻止和剝奪勞動者選擇工作的權(quán)利。根據(jù)勞動法中關(guān)于員工主動辭職的規(guī)定，你可以： 1、向直線上級和公司的人力資源部提出書面辭職申請； 2、在正式
2022-08-20 15,340
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關(guān)可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,779 2022.05.11 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,786 2022.04.17 -
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公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,272 2022.05.11
