在公司決定解雇某位員工時(shí)，必須按照以下規(guī)定向其支付相應(yīng)款項(xiàng)：首先，若該員工在企業(yè)服務(wù)滿1年，則需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；其次，若服務(wù)期限超過(guò)6個(gè)月但不滿1年，則將按照實(shí)際服務(wù)期1年計(jì)算支付補(bǔ)償金；最后，若服務(wù)期限不足6個(gè)月，則需支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)可以在特定情況下解雇勞動(dòng)合同，包括：在試用期內(nèi)被證實(shí)無(wú)法滿足崗位要求的；嚴(yán)重違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度；嚴(yán)重瀆職或營(yíng)私舞弊，給企業(yè)帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，且經(jīng)過(guò)企業(yè)提醒后仍未能改正的；由于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的；以及被依法追究刑事責(zé)任的。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。