老板資不抵債，欠下員工工資
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找勞動監(jiān)察局。老板無權(quán)要求員工找已經(jīng)離開的員工，否則將違反法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，將被勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；若勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則需支付差額部分；若逾期不支付，則需按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。具體規(guī)定如下： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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1、到勞動部門投訴先到勞監(jiān)大隊去進行投訴，勞監(jiān)大隊調(diào)解，它沒有強制性，只能到公司去進行調(diào)解，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，再到勞動布局投訴。 2、申請勞動仲裁到勞動局，進行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局打印用人單位的信息。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。老板拖欠工資怎么辦啊可以根據(jù)勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內(nèi)一次付清勞動者工資。 （1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資； （2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省自治區(qū)直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定
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老板拖欠工資,員工可以拿貨抵錢嗎不可以，私自盜取、變賣公司財產(chǎn)屬于違法行為，公司不發(fā)工資可以通過法律途徑解決。用人單位不發(fā)工資，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
2020.04.04 454 -
老板欠員工工資不給，一拖再拖勞動仲裁： 一、案件受理 當事人應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當載明下列事項： （1）勞動者當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代
2024.06.24 48 -
老板賴工資員工偷衣服抵工資怎么辦可以報警處理。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合
2024.06.27 33
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老板不發(fā)工資員工怎么向老板要工資
可以選擇到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
2023-02-17 15,340 -
老板辭退員工，工資拖欠不發(fā)，
你手頭有什么證據(jù)可以證明你在公司工作過和工作了多長時間如果可以證明，則通過申請勞動仲裁，可要回工資，且未簽訂勞動合同的可以主張第二個月起的雙倍工資，違法解除勞動關(guān)系的可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金。
2022-10-23 15,340 -
員工欠老板兩萬多老板報警了但老板欠員工半年工資
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬
2022-10-30 15,340 -
老板拖欠員工的工資員工拿老板的東西抵賬算不算違法？拿的錢還不到工資的數(shù)額
【法律意見】 拖欠工資是違法的，違反了勞動法屬于民事糾紛，可是拿走貨款抵賬就違反了刑法，搞得不好要承擔刑事責任。所以這種方法得不償失，絕不可取。電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法
2024-08-22 15,340
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老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應
3,110 2022.05.11 -
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老板拖欠工資報警有用嗎老板拖欠工資，報警并不能起到作用。被拖欠工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門會依法對單位進行監(jiān)督檢查，責令其支付工資。但是勞動監(jiān)察部門更多的也是一種居間，調(diào)和的作用。投訴舉報的方式強制執(zhí)行力是比較弱的。除
4,431 2022.05.11 -
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老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,914 2022.04.17
