違法解除勞動合同不給代通知金是否可以
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
違法解除勞動合同不給代通知金可以，勞動合同違法解除是不需要支付代通知金的,需要支付一定的經(jīng)濟補償金。 代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
違法解除勞動合同不給代通知金可以，當公司未按法律法規(guī)規(guī)定的程序、條件而直接解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除勞動合同，員工要求公司支付代通知金的行為，是不受法律支持的。因為支付代通知金的情況是由法律所明確規(guī)定的，除非單位出現(xiàn)了需要支付代通知金的情形才能由勞動者主張要求賠償。
-
勞動合同違法解除是否需要給代通知金勞動合同違法解除是不需要支付代通知金的，需要支付一定的經(jīng)濟補償金。代通知金是在特定情況下，用人單位立即解除勞動合同的情況下支付的。
2020.11.26 208 -
違法解除是否要給代通知金如果單位與員工之間的合同是違法解除的，那么在單位賠償法律規(guī)定的雙倍工資之后就不能賠償代通知金了。用人單位非法解除勞動關(guān)系，要支付賠償金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定條件下用人單位提出立即解除勞動合同的情形下支付的。
2020.12.08 276 -
解除勞動合同是否都有代通知金代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應(yīng)當向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。勞動合同終止，一般也是沒有
2020.03.29 164
-
公司違法解除勞動合同代通知金是否合法
不合法。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半
2022-01-31 15,340 -
公司以解除勞動合同代通知金是否合法
不合法，涉嫌違法解除勞動合同。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月
2022-01-18 15,340 -
公司不給解除勞動合同代通知金是否可以申請勞動仲裁
單位有違法情況你可以要求支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人
2022-01-19 15,340 -
公司違法解除勞動合同中的代通知金是否合法
不合法。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半
2022-02-16 15,340
-
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
