可以解除勞動(dòng)合同代通知金什么時(shí)候給本人
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存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人即解除勞動(dòng)合同的，需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償:[5] 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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代通知金與賠償金不能并存。 勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合時(shí)，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)第八十七條規(guī)定支付賠償金。
代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。關(guān)于“代通知金”的基數(shù)。
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違法解除勞動(dòng)合同不給代通知金可不可以違法解除勞動(dòng)合同不給代通知金可以，當(dāng)公司未按法律法規(guī)規(guī)定的程序、條件而直接解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，員工要求公司支付代通知金的行為，是不受法律支持的。因?yàn)橹Ц洞ㄖ鸬那闆r是由法律所明確規(guī)定的，除非單位出現(xiàn)了需要支付代通知金的情
2020.11.18 261 -
什么叫解除勞動(dòng)合同代通知金解除勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。
2020.05.10 210 -
解除勞動(dòng)合同代通知金是什么解除勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。
2020.07.15 214
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違法解除勞動(dòng)合同不給代通知金是否可以
1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，可以不給代通知金，支付代通知金是發(fā)生在單位依法解除勞動(dòng)合同的情形中的，當(dāng)單位無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金。 2、而違法解除勞動(dòng)
2022-06-26 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同代通知金可以嗎
如果是用人單位需要支付勞動(dòng)者代通知金，是支付解除上1個(gè)月的工資作為代通知金。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞
2022-04-17 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同給代通知金嗎？
主要是看協(xié)議解除勞動(dòng)合同通知書上是怎么寫的，是雙方協(xié)商一致呢，還是公司主動(dòng)提出解除，如果是雙方協(xié)商一致是可以沒有代通知金的，公司主動(dòng)解除那就要有了。
2022-07-21 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同給代通知金嗎
主要是看協(xié)議解除勞動(dòng)合同通知書上是怎么寫的，是雙方協(xié)商一致呢，還是公司主動(dòng)提出解除，如果是雙方協(xié)商一致是可以沒有代通知金的，公司主動(dòng)解除那就要有了。
2022-07-21 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15
