孕期辭退員工的賠償金標準是多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭退孕期員工賠償標準：若懷孕女職工存在法定過錯用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金；若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金，二倍的經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月，不滿六個月的，支付半個月。
-
孕期辭退賠償標準多少我國法律明確規(guī)定公司在女員工懷孕期間是不得辭退的?？梢砸蠊举r償相應的費用比如違法解除勞動關(guān)系賠償金；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資如有拖欠的應一并發(fā)放。勞動關(guān)系賠償金的計算方式為：工作年限乘上離職前12月的平均工資的2倍
2020.04.16 122 -
員工辭退的賠償標準是多少若工傷員工被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位辭退時屬于違法的，應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.04 160 -
員工辭退賠償標準是多少員工辭退賠償?shù)臉藴剩鶕?jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。 （1）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償； （2）單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償； （3）因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位
2020.04.20 262
-
孕期辭退員工應賠償金多少
需根據(jù)辭退的原因確定是否合法，以及是否需要支付經(jīng)濟補償金或。懷孕職工，用人單位合法解除的方式有： 1、勞動者存在《》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、存在《法
2022-08-27 15,340 -
孕期被辭退的賠償標準是多少
1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條) 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 3、工資和加班工資
2022-06-25 15,340 -
孕期辭退賠償金是多少
員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日
2022-06-18 15,340 -
懷孕期間的員工辭退賠償金一般是多少
法律規(guī)定，用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2022-05-17 15,340
-
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25
