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沒有簽勞動合同被辭退賠償金是多少

2022-08-14 19:40

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專業(yè)分析:

如果單位非讓你走,哪也沒有辦法,但你可以通過法律手段來獲取相應(yīng)賠償,首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同經(jīng)濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁,向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。 你的合同是無固定期限合同,但單位也可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同,那不是問題的關(guān)鍵。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、年限計算標(biāo)準(zhǔn):按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、不再限定補償年限(12年) 3、工資計算基數(shù):指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資,一般包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

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