競(jìng)業(yè)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)稱為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，其無(wú)效主要包括以下幾種情況：1。協(xié)議主體錯(cuò)誤簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)應(yīng)當(dāng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須有商業(yè)秘密，這是實(shí)施競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提。同時(shí)，協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員。如果不符合協(xié)議簽訂的主要條件，協(xié)議可能無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。因此，適用于競(jìng)業(yè)限制的主體不是任何員工。用人單位與普通員工約定競(jìng)業(yè)限制條款的，因主體錯(cuò)誤無(wú)效。2、超過(guò)競(jìng)業(yè)限制的期限《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年，超出部分應(yīng)視為無(wú)效。三是不給予勞動(dòng)者補(bǔ)償用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者無(wú)效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。