競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效的情況有哪些

2022-04-12 6,981

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競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效的情況有：1、競(jìng)業(yè)協(xié)議的主體錯(cuò)誤；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)協(xié)議限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。所以，并不是所有的員工都在競(jìng)業(yè)限制的范圍內(nèi)，用人單位不可對(duì)普通員工進(jìn)行限制。2、規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制時(shí)間超過(guò)了二年；《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，在解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同后，對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員從事同類業(yè)務(wù)規(guī)定的禁止期限，不得超過(guò)二年，超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

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有哪些情形競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情況有：（1）協(xié)議主體錯(cuò)誤。簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的

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下列情形競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效： 1.協(xié)議主體錯(cuò)誤。簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。 2.超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限。 3.沒(méi)有支付給勞動(dòng)

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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的情形如下：1、協(xié)議主體錯(cuò)誤;簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁

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競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效主要有以下幾種情況： 1、協(xié)議主體錯(cuò)誤簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。同時(shí)，協(xié)議的另一方必須是符

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