久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問答 > 范X如何單方解除勞動合同

范X如何單方解除勞動合同

2025-01-15 17:30

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

甘肅在線咨詢顧問團

2025-01-15回復(fù)

專業(yè)分析:

單方解除勞動合同是指員工或公司單方面決定離職時所采取的方式。而協(xié)商解除勞動合同是指在雙方簽署協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書并辦理離職手續(xù)后,員工或公司單方面決定離職的方式。 協(xié)議解除具有以下特點: 1. 雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán),無論是勞動者還是用人單位,都享有平等的解除勞動合同的權(quán)利。 2. 協(xié)議解除必須經(jīng)過雙方平等自愿協(xié)商一致,任何一方都不能將自己的意愿強加于對方當(dāng)事人。 3. 協(xié)議解除不受約定終止合同條件的限制。 4. 如果用人單位提出解除勞動合同,必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者提出解除勞動合同,如給用人單位造成經(jīng)濟損失,則需承擔(dān)賠償責(zé)任。在這種情況下,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月,工作時間不滿1年的按三年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 如果用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償,除發(fā)放經(jīng)濟補償金外,還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。上述經(jīng)濟補償金的發(fā)放應(yīng)由用人單位一次性發(fā)給勞動者。 根據(jù)《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定,法律賦予用人單位和勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。其中第25條~第27條是用人單位單方解除勞動合同的法定情形,第31條和第32條是關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的規(guī)定。從單方解除勞動合同的形式來看,又可分為“提前通知解除”和“即時解除”兩種形式。 依照《勞動法》規(guī)定,用人單位或勞動者以提前30日并采用書面方式通知對方當(dāng)事人的方式稱為“提前通知解除”。所謂“即時解除”是指當(dāng)事人一方無需預(yù)先告知對方當(dāng)事人而采用隨時通知的方式解除勞動合同,該種方式不涉及經(jīng)濟補償或承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動法對用人單位采用“提前通知解除”方式規(guī)定了必備條件,而對勞動者未作任何限制性條件規(guī)定。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

甲方: 乙方: 甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下: 1、自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止; 2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計*元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。 3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。 4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。 5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù); 6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。 8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。 9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。 此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。 甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章): 法定代表人或授權(quán)委托人 (簽字或簽章): 年月日年月日

劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的 (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的 (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的 (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

律師普法更多>>
  • 單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同
    單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同

    勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法

    2020.06.23 506
  • 勞動合同單方解除權(quán)研究合同范本
    勞動合同單方解除權(quán)研究合同范本

    某某某(身份證號:00000000): 由于你自年月日起未經(jīng)公司允許的情況下,嚴重違反公司勞動紀律等相關(guān)規(guī)章制度。公司決定與你解除勞動合同! 年月日為你的勞動合同解除之日及你在公司工作的最后一天,工資結(jié)算到年月日。 年月日公司已通過(000

    2024.06.12 33
  • 勞動合同的單方解除勞動合同權(quán)該如何行使
    勞動合同的單方解除勞動合同權(quán)該如何行使

    勞動合同的單方解除勞動合同權(quán)的行使是主要存在勞動者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情況。勞動者要解除勞動合同,一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位,即可單方解除勞動合同。

    2020.06.20 139
專業(yè)問答更多>>
  • 如何解除勞動合同可以單方解除勞動合同單方單方解除勞動合同有什么條件

    1.用人單位無條件單方面解除勞動合同(過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,

    2022-04-23 15,340
  • 如何寫解除勞動合同的理由的范X

    以勞動合同的解除原因為標(biāo)準(zhǔn),可以將勞動合同的解除分為勞動者過錯性解除和無過錯解除。因勞動者過錯解除,用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

    2022-08-27 15,340
  • 解除勞動合同申請范X應(yīng)該如何寫?

    你問的解除勞動合同申請范文如下 勞動合同到申請解除勞動合同申請書 解除勞動合同申請書尊敬的XXX公司領(lǐng)導(dǎo):首先我衷心感謝您們在我工作以來給予我的關(guān)心和幫助,讓我增長了知識,積累了經(jīng)驗,得到了鍛煉和提高

    2023-04-05 15,340
  • 解除勞動合同的勞動者陪賞范X

    (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的 (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (五)用人單

    2022-07-08 15,340
法律短視頻更多>>
  • 長期勞動合同解除賠償方法 00:49
    長期勞動合同解除賠償方法

    長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?,不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的,都是屬于違法解除,那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下,勞動者可以獲得經(jīng)濟補償:用人單位與勞動

    2,887 2022.04.17
  • 如何解除勞動關(guān)系 01:35
    如何解除勞動關(guān)系

    解除勞動關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可

    2,062 2022.06.15
  • 合同到期,公司單方面解除,需如何補償 00:51
    合同到期,公司單方面解除,需如何補償

    合同到期,公司單方面解除合同的,那么需要按照勞動者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在該單位每工作滿一年,那么用人單位就需要向勞動者支付一個月工資。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,

    1,273 2022.05.11
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?