員工因故提出辭職，用人單位應(yīng)如何操作？
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如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自解雇勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以通過以下途徑尋求法律救助: 1. 向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委申請勞動(dòng)仲裁,并在申請時(shí)提交以下文件:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份以及用人單位的工商登記信息。 2. 提交申請后,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)安排立案,并為雙方安排舉證期和答辯期。隨后將進(jìn)行開庭審理,之后仲裁委員會(huì)將就雙方之間的糾紛進(jìn)行調(diào)解。如調(diào)解不成,仲裁委員會(huì)將下達(dá)裁決書。勞動(dòng)仲裁裁決書將在60天內(nèi)作出,對于裁決不服的情況,勞動(dòng)者可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。 3. 在申請勞動(dòng)仲裁期間,勞動(dòng)者可以繼續(xù)前往新單位工作,不會(huì)受到影響。
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工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同．用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意，可以適當(dāng)延長。用人單位未按上述規(guī)
員工因身體原因不能工作，用人單位不讓辭職沒用，因?yàn)檗o職屬于法律賦予員工單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，不需要用人單位同意。員工辭職，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，期滿解除勞動(dòng)合同。
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單位社保人員轉(zhuǎn)出如何網(wǎng)上操作流程單位社保人員轉(zhuǎn)出網(wǎng)上操作流程：登錄國家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)；選擇“社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請”；填寫本人基本信息和轉(zhuǎn)移信息；通過認(rèn)證后即可完成申請。申請之后還可以利用“社保關(guān)系轉(zhuǎn)移進(jìn)度查詢”模塊，查看申請審核結(jié)果、跟蹤轉(zhuǎn)移進(jìn)度。
2021.05.31 56 -
單位為員工補(bǔ)繳社保如何操作單位為員工補(bǔ)繳社保方式如下： 1、社保局繳納。對于本地人來說，是可以直接到社保局去辦理的，可以交城鎮(zhèn)職工社保，也可以交城鎮(zhèn)居民社保； 2、中介代繳。選擇一個(gè)合適的社保代理機(jī)構(gòu)代為繳納，是最直接最省心的補(bǔ)救辦法，但繳納的數(shù)額會(huì)較高，需要支付的
2022.12.20 49 -
用人單位強(qiáng)迫員工提出離職或者辭退怎么辦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。
2020.10.01 210
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比如用人單位聘用無操作證人員工作出現(xiàn)死亡事故應(yīng)當(dāng)怎樣賠償
只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，并且該員工是因工作原因?qū)е滤劳觯瑧?yīng)按工亡賠償。當(dāng)然，如果不是此類情況，需根據(jù)詳細(xì)情況進(jìn)行確定賠償方式。
2023-06-01 15,340 -
用人單位個(gè)稅申報(bào)應(yīng)如何操作
個(gè)人直接到稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào) 1、領(lǐng)取申報(bào)表： 納稅人到辦稅服務(wù)廳申報(bào)納稅窗口領(lǐng)取《個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表》2份并填寫，年所得12萬元以上的納稅人辦理個(gè)人所得稅納稅年度申報(bào)的，領(lǐng)取《個(gè)人所得稅申報(bào)表(適用于年
2022-05-31 15,340 -
辭職后用人單位如何取消員工
因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2023-08-07 15,340 -
員工提出辭退用人單位應(yīng)否予以賠償?
雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系與辭職的區(qū)別: 1、解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系，反映了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿； 2、辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動(dòng)關(guān)系，帶
2023-03-25 15,340
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單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)單位調(diào)員工社保基數(shù)流程如下： 1、申請調(diào)高繳費(fèi)基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會(huì)保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報(bào)； 2、申請調(diào)低繳費(fèi)基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時(shí)段中各相應(yīng)年度個(gè)人實(shí)際收入憑證原件及復(fù)印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18 -
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
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因病死亡單位如何補(bǔ)償因病死亡單位的補(bǔ)償。要獲得單位的補(bǔ)償，需要認(rèn)定為工傷。若因病死亡構(gòu)成工傷，單位應(yīng)當(dāng)給予一次性工亡補(bǔ)助金。具體如下： 1、喪葬補(bǔ)助金。一般為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,011 2022.04.17
