一般拖欠工資怎么處罰
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1、一般用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 2、如果以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
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拖欠工資一年的，并且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的責(zé)令之后，還繼續(xù)拖欠的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，賠償?shù)臄?shù)額為拖欠工資的百分之五十到百分之一百。
拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
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勞動(dòng)局一般怎么處理拖欠工資1.和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。 2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。 3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)裁決之后單位支付員工工資。 4.裁決后單位拒不支付可申請(qǐng)移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.10.05 955 -
拖欠工資罪怎么處罰根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和特殊情況下支付的工資，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)或者其他有關(guān)政府部門(mén)依法責(zé)令限期改正、行
2022.04.13 779 -
拖欠農(nóng)民工工資怎么處罰拖欠農(nóng)民工工資的行為，如果屬于情節(jié)一般的，那么這個(gè)行為就屬于行政違法行為，應(yīng)當(dāng)由相關(guān)的部門(mén)支付勞動(dòng)報(bào)酬；如果是情節(jié)惡劣的，那么這個(gè)行為就屬于犯罪行為，相關(guān)責(zé)任人和責(zé)任單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，接受處罰。在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并
2020.08.24 994
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一般怎么處理拖欠工資
一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的：1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資；2、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴（勞動(dòng)監(jiān)察大大），由勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資；3、員工直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)
2022-01-26 15,340 -
拖欠工資一年怎么處罰？
拖欠工資一年，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令繼續(xù)拖欠的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位賠償勞動(dòng)者，賠償金額為拖欠工資的50％至100％。
2021-11-02 15,340 -
一般工廠拖欠工資怎么處理
工廠拖欠工資的處理方法：當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁，也可以直接向法院起訴。
2021-12-13 15,340 -
拖欠工資一個(gè)月怎么處罰
拖延支付工資，按以下規(guī)定處罰： 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付
2022-05-09 15,340
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01:19
工資一直拖欠怎么辦勞動(dòng)局有專門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
911 2022.04.17 -
01:06
工廠一直拖欠工資怎么辦可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以向人民法院提起民事訴訟。 1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)
730 2022.06.22 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11
