深圳周末加班12小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定, 元旦當(dāng)天是法定休假日, 用人單位安排工作的, 日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以 (月計(jì)薪天數(shù) 21.75×8小時(shí)) 再乘以 300。 其余情況下, 用人單位安排工作的, 應(yīng)當(dāng)按同等時(shí)間補(bǔ)休, 不能補(bǔ)休的, 支付加班工資。小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以 (月計(jì)薪天數(shù) 21.75×8小時(shí)) 再乘以 200。 另外, 勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)指的是勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位) 相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn), 不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼和加班工資等特殊情況下支付的工資。
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周末加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)
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周末加班路途算加班時(shí)間嗎一般用人單位安排勞動(dòng)者在周六日期間加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者2倍工資的，所以周末加班路途其計(jì)算方式是：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方
2024.05.02 67 -
深圳市加班費(fèi)計(jì)算方法是什么？深圳市加班費(fèi)計(jì)算方法是：工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75×8小時(shí)）×1．5； 休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75×8小時(shí)）×2； 法定休假日；日加班工
2024.05.27 34 -
周末加班時(shí)薪怎樣計(jì)算呢？根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動(dòng)者日或時(shí)工資3倍的加班工資。 正常休息日加班，后期可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休。如果不安排補(bǔ)休，用人
2024.05.29 39
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周末工資計(jì)算方式，周末加班算不算加班費(fèi)
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
2022-04-08 15,340 -
周末要加班周末加班超過八小時(shí)加班工資怎么算？
應(yīng)當(dāng)按照小時(shí)結(jié)算加班工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞
2022-06-28 15,340 -
6月12日加班算周末加班嗎
不算，端午節(jié)6月12已經(jīng)正式上班了，是與6月10星期五調(diào)休的，加班只能算延長工作時(shí)間，享受平時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》一、元旦：1月1日放假，與
2022-10-28 15,340 -
周末加班費(fèi)是多少，周末加班費(fèi)多少錢一個(gè)小時(shí)
1、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條：【延長工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2021-03-10 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,818 2021.04.25
