離職是否還能進去，要看單位和本人情況。根據(jù)正常手續(xù)，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移或封存，并辦妥交接手續(xù)后，與單位的勞動關系也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續(xù)等程序。但是由于當事人是原來的員工，對于之前在單位的表現(xiàn)和情況，單位有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現(xiàn)，個人技術和對單位的奉獻或者態(tài)度，以及為什么要重新入職等等，通過認真的審核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。因此，當事人離職后，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態(tài)度、內(nèi)心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續(xù)，或者在單位表現(xiàn)不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續(xù)求職。本人作為曾經(jīng)負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數(shù)的單位很難接受這種返聘的員工。單位和勞動者雙方在建立勞動關系、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法，并于2012年進行了修正，該法明確了勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，因此，作為勞動者，首先應該多了解該法律，才能依法維護自己的合法權(quán)益，并履行自己的應有義務。