1、主要原則還是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。 作為民事訴訟舉證的重要原則，“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件舉證的原則。根據(jù)新規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求的事實(shí)依據(jù)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說(shuō)，如果在履行勞動(dòng)合同期間，員工被單位解除了合同，員工對(duì)此不服時(shí)，必須拿出合同仍然成立和生效的證據(jù)，而用人單位則要拿出解雇員工的證據(jù)。 2、以下情況由用人單位舉證 (1)因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 (2)因用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議的。 (3)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引起爭(zhēng)議的。 (4)因用人單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的。 綜上所述，勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用沒(méi)有訴訟高，如果沒(méi)有財(cái)產(chǎn)糾紛只需要300元，如果發(fā)生了財(cái)產(chǎn)糾紛則需要按比例繳費(fèi)，勞動(dòng)仲裁的優(yōu)點(diǎn)就是流程簡(jiǎn)單，不需要耗費(fèi)勞動(dòng)者很長(zhǎng)的時(shí)間，所以勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛以后大多選擇此種方式。