年假不休怎么計算工資?
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如果用人單位未安排勞動者休帶薪年休假，那么除了正常發(fā)放的一倍工資之外，還應該支付勞動者2倍工資的加班費?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定假日，假日不計入年假。第五條是根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排員工的年薪。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分階段安排，一般不超過年度安排。單位因生產(chǎn)，工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
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年假休不完計算工資方法如下：如果單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%來支付報酬；而日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）來進行折算。
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2020.09.08 327
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2022-05-31 15,340 -
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年休假期間的工資怎么計算， 1、職工休年休假期間工資的計算根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
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