一，不算工齡，但是視為交費年限，如果退休的，就算不在公司工作了，只要當(dāng)事人交納了養(yǎng)老保險，就算交費年限。 1，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)限定，當(dāng)事人辭工后，失業(yè)期間養(yǎng)老保險（社保里的一種），應(yīng)該轉(zhuǎn)出由當(dāng)事人自行繳； 2，再次就業(yè)的，由新的用人單位交納；掛名在原單位交納，原則上是不能夠的。二，工齡：1，可分為通常工齡和本公司工齡，通常工齡是指工人從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間；在計量通常工齡時，應(yīng)包括本公司工齡；2，本公司工齡（持續(xù)工齡）是指工人、員工在本公司內(nèi)持續(xù)工作的時間； 3，通常工齡包括持續(xù)工齡，能計量為持續(xù)工齡的，同時就能計量為通常工齡；但通常工齡不愿意定就是持續(xù)工齡；3，持續(xù)工齡和本公司工齡在含義上有一些差別，即持續(xù)工齡不僅包括本公司持續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位能夠合并計量的工作時間； 4，若無能夠合并的情況，持續(xù)工齡就是本公司工齡。國務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》限定將“本公司工齡”改叫為“持續(xù)工齡”； 5，機關(guān)、事業(yè)單位為有別于公司用的工作年限，事實上上持續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。三，領(lǐng)取養(yǎng)老金必須同時需要以下兩個要求，缺一不可：1，當(dāng)事人達到法定退休年紀(jì)2，當(dāng)事人累積交納養(yǎng)老保險費滿15年。四，養(yǎng)老保險的交費基數(shù)及交費比例：1，下限是社會平均薪水×60%上限社會平均薪水×300%；2，養(yǎng)老保險的交費比例：單位交納20%，個人交納8%；3，養(yǎng)老保險由兩部分組成：社會兼顧和個人帳戶。