女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，受到我國(guó)法律法規(guī)的特殊保護(hù)。許多懷孕女職工就以為拿到了免辭金牌，事實(shí)是否如此呢？事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》第四十二條所規(guī)定的是“勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同”。因此，《勞動(dòng)合同法》第四十二條的實(shí)質(zhì)是用人單位不得以非過(guò)錯(cuò)性理由或經(jīng)濟(jì)性裁員為由與“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。顯然，這意味著，即使女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)”，用人單位仍可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，在勞動(dòng)者存有過(guò)錯(cuò)的情況下，合法的解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。六種情況下，用人單位可以合法辭退三期女工1、三期女職工在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、三期女職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、三期女職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、三期女職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、三期女職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。6、三期女職工被依法追究刑事責(zé)任的。還有另外兩種情況也是需要了解的，即：1、三期遇上合同期滿。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿恰逢女職工處于“三期”時(shí)，勞動(dòng)合同要自動(dòng)順延至相應(yīng)情形消失時(shí)再行終止，用人單位才可用“合同期滿”為由而終止與女職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、三期女職工自愿與用人單位協(xié)商解除合同的也不受法律限制。