實(shí)習(xí)期間被提前辭退，能不能得到補(bǔ)償，關(guān)鍵就在當(dāng)初參加實(shí)習(xí)時(shí)，跟公司方面簽訂的協(xié)議。 依據(jù)協(xié)議內(nèi)容，具體處理情況如下：首先，實(shí)習(xí)協(xié)議中都會約定實(shí)習(xí)期限、內(nèi)容、報(bào)酬及違約責(zé)任等詳細(xì)條亂的； 因此，如出現(xiàn)實(shí)習(xí)公司未按照實(shí)習(xí)協(xié)議提前辭退的行為，實(shí)習(xí)生可以按照協(xié)議要求實(shí)習(xí)公司承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。 其次，如果實(shí)習(xí)協(xié)議中沒有相關(guān)內(nèi)容的約定，那么實(shí)習(xí)公司提前解除協(xié)議辭退實(shí)習(xí)生，只要結(jié)算清楚實(shí)習(xí)工資就可以了，不需要進(jìn)行額外的補(bǔ)償。 之所以會有這種區(qū)別于辭退勞動者的做法，原因就在實(shí)質(zhì)上雙方只存在勞務(wù)關(guān)系，各方均可以隨時(shí)隨地提出解除協(xié)議的，但需要在合理時(shí)間內(nèi)提前通知對方。

《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。