單位不給合同怎么證明勞動關(guān)系
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勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應(yīng)當?shù)絾挝凰诘氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等； 4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性； 6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。 7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。
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勞動者和單位沒有簽勞動合同，可以依法收集下列資料來證明事實勞動關(guān)系：工資條；單位的考勤表；單位繳納各項社保費用的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證件；其他。
原單位不給開解除勞動關(guān)系證明，勞動者可以通過以下方法要求用人單位開具：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，向人民法院起訴。
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解除勞動關(guān)系證明單位不給開怎么辦單位拒不開具解除或者終止勞動合同證明是違法的，如果用人單位故意不出具解除或者終止勞動合同證明，勞動者可向當?shù)貏趧有姓块T責令整改，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院，要求對方承擔相應(yīng)賠償責任。
2020.04.05 388 -
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用人單位勞動合同丟失怎么證明勞動關(guān)系用人單位勞動合同丟失證明勞動方法如下： 如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印份，然后加蓋印章，標注復(fù)印來源即可。如果用人單位不給復(fù)印，勞動者可以到當?shù)貏趧硬块T復(fù)印，工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的
2020.08.03 214
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單位不給開勞動關(guān)系證明怎么辦
單位不給開解除勞動關(guān)系證明，算雙方解除了勞動關(guān)系。用人單位出具解除勞動關(guān)系證明，但是用人單位已不給勞動者發(fā)放工資、不給勞動者安排工作崗位，那么就算雙方已實際解除勞動關(guān)系。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系
2022-03-03 15,340 -
單位不發(fā)給解除勞動關(guān)系證明怎么辦
員工在和單位解除勞動關(guān)系時，單位應(yīng)該開具解除勞動關(guān)系的證明給員工，如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。 依據(jù)《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解
2022-04-14 15,340 -
解除勞動關(guān)系證明單位不給開，怎么辦
1、勞動者可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門責令改正。 2、《工傷保險條例》 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成
2022-07-24 15,340 -
單位不給開解除勞動關(guān)系證明怎么辦
下面具體介紹一下 1、如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據(jù)如下：依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理
2022-07-14 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,645 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
689 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17
