漏發(fā)發(fā)工資在一個(gè)月可以補(bǔ)發(fā)嗎
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如果單位漏發(fā)勞動(dòng)者的工資，當(dāng)月能補(bǔ)發(fā)，經(jīng)協(xié)商后也可以在下一個(gè)月補(bǔ)發(fā)工資。用人單位故意拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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工資漏發(fā)當(dāng)月能補(bǔ)發(fā)，經(jīng)協(xié)商后也可以在下一個(gè)月補(bǔ)發(fā)工資。用人單位故意拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
工資漏發(fā)當(dāng)月能補(bǔ)發(fā)，經(jīng)協(xié)商后也可以在下一個(gè)月補(bǔ)發(fā)工資。用人單位故意拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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當(dāng)月工資漏發(fā)就補(bǔ)發(fā)嗎工資漏發(fā)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求用人單位當(dāng)月補(bǔ)發(fā)工資，經(jīng)協(xié)商后，也可以在下一個(gè)月補(bǔ)發(fā)工資。但用人單位不能以“漏發(fā)”為由長(zhǎng)期拖欠工資，否則，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察保障部門投訴。
2020.10.12 325 -
工資漏發(fā)當(dāng)月能補(bǔ)發(fā)么工資漏發(fā)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求用人單位當(dāng)月補(bǔ)發(fā)工資，經(jīng)協(xié)商后，也可以在下一個(gè)月補(bǔ)發(fā)工資。 但用人單位不能以漏發(fā)為由長(zhǎng)期拖欠工資，否則，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察保障部門投訴。
2020.11.03 310 -
財(cái)務(wù)漏發(fā)工資可以當(dāng)天補(bǔ)發(fā)嗎工資漏發(fā)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求用人單位當(dāng)月補(bǔ)發(fā)工資，經(jīng)協(xié)商后，也可以在下一個(gè)月補(bǔ)發(fā)工資。但用人單位不能以“漏發(fā)”為由長(zhǎng)期拖欠工資，否則，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察保障部門投訴。
2020.01.21 398
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工資漏發(fā)當(dāng)月能補(bǔ)發(fā)嗎
工資漏發(fā)當(dāng)月可以補(bǔ)發(fā)，協(xié)商后下個(gè)月也可以補(bǔ)發(fā)工資。用人單位故意拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的
2021-11-06 15,340 -
工資漏發(fā)當(dāng)月能補(bǔ)發(fā)么
如果單位漏發(fā)勞動(dòng)者的工資，當(dāng)月能補(bǔ)發(fā)，經(jīng)協(xié)商后也可以在下一個(gè)月補(bǔ)發(fā)工資。用人單位故意拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-05-17 15,340 -
試用期一個(gè)月可以發(fā)工資嗎
試用期一個(gè)月有工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令
2022-06-18 15,340 -
企業(yè)停產(chǎn)一個(gè)月只發(fā)一個(gè)月工資可以嗎
停產(chǎn)超出一個(gè)月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：(1)若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；(2)若沒有提供正常勞動(dòng)，則可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放工資。也就是自第
2022-05-10 15,340
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個(gè)稅漏申報(bào)了一個(gè)月可以補(bǔ)申報(bào)嗎個(gè)稅漏申報(bào)了一個(gè)月可以補(bǔ)申報(bào)。單位漏報(bào)應(yīng)打印個(gè)人所得稅申報(bào)明細(xì)表帶公章大到其主管稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行補(bǔ)充更正申報(bào)。個(gè)人漏報(bào)，可以等到次年3月1日至6月30日，個(gè)人所得稅年度統(tǒng)一匯算時(shí)，在個(gè)人所得稅官方軟件中填報(bào)漏報(bào)信息進(jìn)行匯算申報(bào)，多退少補(bǔ)。根據(jù)相
9,171 2022.05.11 -
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好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
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公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17
