工資漏發(fā)當(dāng)月能補(bǔ)發(fā)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工資漏發(fā)當(dāng)月可以補(bǔ)發(fā)，協(xié)商后下個(gè)月也可以補(bǔ)發(fā)工資。用人單位故意拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工資漏發(fā)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求用人單位當(dāng)月補(bǔ)發(fā)工資，經(jīng)協(xié)商后，也可以在下一個(gè)月補(bǔ)發(fā)工資。 但用人單位不能以漏發(fā)為由長(zhǎng)期拖欠工資，否則，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察保障部門投訴。
工資漏發(fā)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求用人單位當(dāng)月補(bǔ)發(fā)工資，經(jīng)協(xié)商后，也可以在下一個(gè)月補(bǔ)發(fā)工資。但用人單位不能以“漏發(fā)”為由長(zhǎng)期拖欠工資，否則，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察保障部門投訴。
-
工資漏發(fā)當(dāng)月補(bǔ)發(fā)后可以補(bǔ)發(fā)嗎工資漏發(fā)當(dāng)月能補(bǔ)發(fā)，經(jīng)協(xié)商后也可以在下一個(gè)月補(bǔ)發(fā)工資。用人單位故意拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.02.27 321 -
為什么工資漏發(fā)當(dāng)月就不能補(bǔ)發(fā)了如果單位漏發(fā)勞動(dòng)者的工資，當(dāng)月能補(bǔ)發(fā)，經(jīng)協(xié)商后也可以在下一個(gè)月補(bǔ)發(fā)工資。用人單位故意拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加
2020.05.09 177 -
工資漏發(fā)能立即補(bǔ)發(fā)嗎工資漏發(fā)當(dāng)月能補(bǔ)發(fā)，經(jīng)協(xié)商后也可以在下一個(gè)月補(bǔ)發(fā)工資。用人單位故意拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.11.27 575
-
工資漏發(fā)當(dāng)月能補(bǔ)發(fā)么
如果單位漏發(fā)勞動(dòng)者的工資，當(dāng)月能補(bǔ)發(fā)，經(jīng)協(xié)商后也可以在下一個(gè)月補(bǔ)發(fā)工資。用人單位故意拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-05-17 15,340 -
漏發(fā)發(fā)工資在一個(gè)月可以補(bǔ)發(fā)嗎
如果單位漏發(fā)勞動(dòng)者的工資，當(dāng)月能補(bǔ)發(fā)，經(jīng)協(xié)商后也可以在下一個(gè)月補(bǔ)發(fā)工資。用人單位故意拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-07-02 15,340 -
仲裁能把當(dāng)月工資補(bǔ)發(fā)工資嗎
補(bǔ)發(fā)工資能仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、
2022-05-15 15,340 -
工資當(dāng)月發(fā)放當(dāng)月能不能假期發(fā)
不能，你這樣屬于職務(wù)侵占罪或盜竊罪。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾
2023-02-13 15,340
-
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:13
江蘇退休工資每月幾號(hào)發(fā)放江蘇省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號(hào)，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時(shí)間會(huì)提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時(shí)間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
00:53
老人退休教師工資是怎補(bǔ)發(fā)老人退休教師工資的補(bǔ)發(fā)如下：1、教師退休或者退職后，享受國(guó)家規(guī)定的退休或者退職待遇?？h級(jí)以上地方人民政府，可以適當(dāng)提高長(zhǎng)期從事教育教學(xué)工作的，中小學(xué)退休教師教的退休金比例；2、地方各級(jí)人民政府，對(duì)教師以及具有中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生，到少數(shù)民族
133,368 2022.05.11
