未簽訂勞動合同的員工在曠工或被辭退時，能獲得相應的補償嗎？
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在未簽訂勞動合同的情況下，若員工被解雇，且沒有明確的違反勞動紀律的情況，用人單位需支付雙倍工資的賠償。考慮到曠工行為是勞動者本人的過錯，因此在這種情況下，企業(yè)無需承擔經(jīng)濟補償責任。只有當企業(yè)未遵守相關(guān)法律法規(guī)要求，未支付雙倍工資費用時，勞動者才有權(quán)向勞動監(jiān)察部門舉報并申請勞動仲裁以維護自己的權(quán)益。
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1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。 滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位無故辭退勞動者的，應當雙倍支付經(jīng)濟補償金。即每工作一年，用人單位應當支付兩個月工資的經(jīng)濟賠償。
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1．沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。 2．沒有及時足額支付勞動者的工資。 3．沒有依法為勞動者繳納社會保險費。 4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動者的權(quán)益。 5．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 6．其他可以解除勞動合同的情形。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的 （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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