勞務(wù)派遣單位在工傷賠償方面的責任歸屬
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根據(jù)我們中華人民共和國制定的《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,在勞務(wù)派遣過程中產(chǎn)生的工傷事故賠付問題,勞務(wù)派遣公司應(yīng)全權(quán)負責處理。具體來說,這些法律條文要求勞務(wù)派遣公司必須承擔工傷保險責任,包括申請工傷認定和積極協(xié)助相關(guān)部門進行工傷認定調(diào)查核實工作。用工單位也需要配合工傷認定的調(diào)查核實工作,并在某些情況下與勞務(wù)派遣公司共同承擔賠償責任。如果用工單位未能按照國家法規(guī)要求按時足額繳納工傷保險費用,那么勞務(wù)派遣公司將承擔支付工傷保險待遇的義務(wù),而工傷保險基金有權(quán)先行墊付相關(guān)款項,然后再向用人單位進行追償。如果用工單位未按照法規(guī)要求對待被派遣勞動者,導致其受到損害,勞務(wù)派遣單位與用工單位將承擔連帶賠償責任。如果情節(jié)嚴重,勞動行政部門可以責令限期改正,逾期不改正的,對勞務(wù)派遣單位處以每人五千元到一萬元的罰款,對用工單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第二項：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；”
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對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認定的主體是勞務(wù)派遣公司。但對勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單位承擔。因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔相應(yīng)的義務(wù)。
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2020.08.04 38
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勞務(wù)派遣的員工在用人單位工傷，責任在哪方
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2021-11-16 15,340 -
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暫行規(guī)定明確,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定,用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。 暫行規(guī)
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司；3、勞務(wù)公司負責工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
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