企業(yè)離職工資結(jié)算時(shí)間一般是什么？
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用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，應(yīng)當(dāng)在工作交接時(shí)支付。工資是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同以各種形式向勞動(dòng)者支付的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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法律沒有規(guī)定離職后最晚多久發(fā)工資。法律規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。實(shí)踐中一般離職后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資。
法律沒有規(guī)定離職后最晚多久發(fā)工資。法律規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 用人單位不予結(jié)清的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。實(shí)踐中一般離職后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資。
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員工離職多長(zhǎng)時(shí)間企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資？法律沒有規(guī)定離職后最晚多久發(fā)工資。法律規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。實(shí)踐中一般離職后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資。
2020.02.07 153 -
離職工資結(jié)算時(shí)間規(guī)定是什么用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)
2020.02.18 158 -
離職工資結(jié)算時(shí)間離職工資結(jié)算時(shí)間規(guī)定：離職工資不會(huì)馬上結(jié)算，需要給予一定的期限，一般是在辦理完工作交接之后進(jìn)行結(jié)算。法律規(guī)定用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
2020.01.24 398
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離職工資結(jié)算時(shí)間一般是什么時(shí)候
離職交接工作時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)結(jié)算工資。 【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止
2022-07-02 15,340 -
離職后工資一般是什么時(shí)候結(jié)算
1、在勞動(dòng)者離職后，工資一般是在雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)結(jié)算。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性為勞動(dòng)者結(jié)清工資，并為其出具離職證明。 3、對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，單位應(yīng)足額進(jìn)行給付。
2022-06-27 15,340 -
離職以后工資一般是什么時(shí)候結(jié)算
在勞動(dòng)者離職后，工資一般是在雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)結(jié)算。用人單位應(yīng)當(dāng)在解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性為勞動(dòng)者結(jié)清工資，并為其出具離職證明。對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，單位應(yīng)足額進(jìn)行給付。
2022-06-07 15,340 -
離職時(shí)間，工資什么時(shí)間結(jié)算
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)
2022-04-23 15,340
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00:48
企業(yè)一般什么時(shí)候交社保社企業(yè)一般每個(gè)月5號(hào)到15號(hào)之間交社保。對(duì)于單位社保來(lái)說(shuō)，采用網(wǎng)上申報(bào)及自助繳費(fèi)，正常情況下，社保局會(huì)在每個(gè)月的19號(hào)鎖定對(duì)應(yīng)公司社保臺(tái)賬。也就是以19號(hào)為分界點(diǎn)。19號(hào)前交納當(dāng)月的社保費(fèi)，19號(hào)之后只能辦理下個(gè)月的社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，
27,907 2022.05.11 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動(dòng)者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
16,989 2022.05.11 -
01:24
什么是企業(yè)增資增資，其實(shí)就是增加公司的注冊(cè)資本。例如一個(gè)有限責(zé)任公司注冊(cè)資本為100萬(wàn)，股東會(huì)決議增加50萬(wàn)注冊(cè)資本，增加后注冊(cè)資本為150萬(wàn)并辦理工商變更登記，這一過(guò)程就是增資。需要注意的是，增加注冊(cè)資本并不意味著增加實(shí)繳股本，增資也并不意味股東實(shí)際上
1,045 2022.04.15
