工資待遇不符合法律規(guī)定
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在員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系并按照約定付出勞動(dòng)后，公司有責(zé)任在約定的時(shí)間內(nèi)支付員工的工資。然而，有些公司由于經(jīng)營(yíng)不善，可能會(huì)在財(cái)政吃緊時(shí)拖欠工資。如果公司長(zhǎng)期拖欠工資，即侵犯員工的合法權(quán)益，員工可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。不過(guò)，有些人可能不清楚如何進(jìn)行仲裁。首先，如果在約定的時(shí)間內(nèi)公司未支付工資，即屬于拖欠員工工資。其次，在公司拖欠員工工資后，員工申請(qǐng)仲裁的時(shí)間不受限制。不過(guò)，實(shí)踐中有些公司故意拖欠工資，員工可以在勞動(dòng)部門投訴。如果投訴后仍未得到解決，員工可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。另外，如果公司以其他理由拖延或拒絕支付工資，員工可以不必等待，直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要準(zhǔn)備以下材料：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份；（2）到工商局查詢公司的工商登記資料一份；（3）本人身份證復(fù)印件一份；（4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。員工可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若員工因此解除勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。如果涉及員工較多或工資數(shù)額較大，建議員工尋求專業(yè)律師的幫助。
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不發(fā)工資條違法。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證，員工對(duì)于自己的工資情況，企業(yè)的工資分配方案享有知情權(quán)，所以公司應(yīng)當(dāng)提供工資條，如果公司不提供的，員工可以要求單位提供。
法律規(guī)定工傷享有待遇。因?yàn)楦鶕?jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中的規(guī)定，如果存在這個(gè)工傷這種情況的話，那么職工可以享受到的工傷保險(xiǎn)待遇當(dāng)中，就包括有有醫(yī)療方面的保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上還包括有停工留薪期待遇以及其他方面的一些待遇。
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有哪些法律法規(guī)規(guī)定了工傷待遇工傷待遇的法律規(guī)定：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；安裝輔助器具所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付；其他
2020.01.18 137 -
公司安排員工待崗是否符合法律規(guī)定公司安排員工待崗不一定合法。如果公司并沒(méi)有出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難的情況，且員工不同意待崗的，則企業(yè)讓員工待崗是不合法的。 如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，讓員工暫時(shí)待崗；或者公司出資安排員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，員工無(wú)法正常參與工作，在此期間算員工待崗的，則是合法
2020.09.11 210
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老員工待遇不符合薪資要求
合同上是否寫明薪資待遇如果寫明待遇就按合同辦，還可以跟公司協(xié)商，協(xié)商不成，搜集證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
2022-10-19 15,340 -
死亡后不符合工資待遇如何算工資
1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，因工死亡的可以得到大約50-60萬(wàn)的賠償，父年滿60，母年滿55且無(wú)生活來(lái)源的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿
2022-10-17 15,340 -
待工期間支付最低工資是否符合法律規(guī)定
勞動(dòng)者待工期間支付最低工資符合法律規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條、《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第58條規(guī)定，因?yàn)楣驹蛟斐蓜趧?dòng)者
2022-03-11 15,340 -
工資待遇不符合規(guī)定，病假單位未按時(shí)發(fā)放工資的解決途徑
如果您有關(guān)于勞動(dòng)保障的問(wèn)題，您可以向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。如果您的企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療，根據(jù)他們實(shí)際參加工作年限和在
2024-11-15 15,340
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合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)
1,128 2022.10.08 -
01:18
工傷五級(jí)待遇是什么不同傷殘的等級(jí)的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級(jí)傷殘的員工，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷
2,208 2022.04.17 -
00:56
網(wǎng)購(gòu)與實(shí)物不符法律網(wǎng)購(gòu)與實(shí)物不符法律規(guī)定如下： 銷售者應(yīng)該向消費(fèi)者提供商品的真實(shí)信息，網(wǎng)購(gòu)的實(shí)物與圖片不符或者相差較大的話，消費(fèi)者是有權(quán)要求退貨的。 消費(fèi)者只要保存好相關(guān)的交易憑證就可以向商家要求退貨，同時(shí)退貨的郵費(fèi)應(yīng)該由商家承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者
6,028 2022.05.11
