試用期內(nèi)公司可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎
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1、試用期內(nèi),公司也不能任意解除勞動(dòng)合同,如果違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為賠償金; 2、但試用期內(nèi)公司如果因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動(dòng)者不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的情況下,是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的; 3、法律依據(jù): 1)《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。 2)《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 3)《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
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在試用期內(nèi)公司不能隨意解除勞動(dòng)合同。在試用期中,除勞動(dòng)者有過(guò)失性辭退情形或者非過(guò)失性辭退情形的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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在試用期內(nèi)公司可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎
在試用期中,除勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;其
2020.01.30 142 -
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在試用期內(nèi),公司可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎
在試用期內(nèi),公司可以隨意解除勞動(dòng)合同,需符合一定的條件。勞動(dòng)者在試用期間未滿足錄用條件或者存在嚴(yán)重失職行為的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
2020.06.17 117
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試用期內(nèi)公司可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎?
試用期內(nèi)公司不可以隨意解除勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同需符合一定的條件。勞動(dòng)者在試用期間未滿足錄用條件或者存在嚴(yán)重失職行為的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
2022-05-22 15,340 -
試用期公司可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動(dòng)合同,依你所述公司不能解除勞動(dòng)合同,否則違反《勞動(dòng)法》,公司應(yīng)給付勞動(dòng)合同約定的試用期全部工資; 用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)
2022-02-02 15,340 -
在試用期內(nèi)公司可以隨便隨意解除勞動(dòng)合同嗎
試用期間,除勞動(dòng)者以下情況之一外,使用者不得解除勞動(dòng)合同:試用期間證明不符合錄用條件的,嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職,經(jīng)營(yíng)私人欺詐,給使用者帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p害的勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)訓(xùn)練和調(diào)整工作崗
2021-10-12 15,340 -
試用期內(nèi)的公司可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎?
1、你好,你咨詢的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定,你與用人單位之間已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,是受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)的。2、雖然你在試用期,但是用人單位也是不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果用人單位要辭退
2022-04-20 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的,勞動(dòng)者在試用期期間辭職,需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職,企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職,只能按曠工處理,扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)合同期
1,174 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下,也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí),公司可以單方面解除勞動(dòng)合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,344 2022.04.17