罰款合理嗎? 公司罰款合理嗎？
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公司的罰款不合理。用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者的工資，但是若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
《中華人民共和國勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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公司的考核罰款合理嗎不合法，因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力，在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。
2020.01.07 557 -
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公司罰款合法嗎？不合法。按照我國行政處罰法規(guī)定，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授
2020.11.22 739
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公司罰款合理嗎?
公司是無權這樣做的。如何公司罰款不合理的話，是可以投訴的。2008年1月15日，國務院516號令廢止了《企業(yè)職工獎懲條例》在日常管理上，很多企業(yè)的內部規(guī)章制度都有對員工進行罰款的規(guī)定。《職工獎懲條例》
2021-04-13 15,340 -
公司處理罰款合理嗎？
1.企業(yè)制定的規(guī)章制度應向職工公示，并且制定程序應合法適當。 2.職工的違規(guī)是否造成企業(yè)的損失。 3.處罰的結果應合理。 《企業(yè)職工獎懲條例》第16條：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月
2022-05-10 15,340 -
公司的罰款合理嗎
公司的罰款不合理。用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者的工資，但是若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
2022-11-12 15,340 -
公司罰款500合理嗎
勞動者辭職之后，用人單位對勞動者進行一些罰款是不合理的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和
2022-03-03 15,340
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01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經濟處罰權的主體資格，不能對員工做出經濟處罰
9,236 2022.04.17 -
00:49
不合理的罰款如何處理不合理的罰款，如果對處理有意見，可以申請復議或提起行政訴訟。人民法院受理公民、法人或者其他組織提起的下列訴訟： 1、對行政拘留、暫扣或者吊銷許可證和執(zhí)照、責令停產停業(yè)、沒收違法所得、沒收非法財物、罰款、警告等行政處罰不服的； 2、對限制人身
1,975 2022.05.11 -
00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關法律規(guī)定沒有授權雇主懲罰工人遲到。因此無論勞動者有什么違規(guī)行為，用人單位都無權作出罰款決定，更無權扣減工資。另外如果勞動者經常遲到，可視為嚴重違反勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。根據相關法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,254 2022.05.11
