競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高能賠多少？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品、從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品、從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)兩年。因此，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但離職后不得超過(guò)兩年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。因此，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)都需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但在離職后不得超過(guò)二年。
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付期限與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期限一致，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方一開(kāi)始就未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，要求要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的最低數(shù)額;如雙方未約定補(bǔ)償金，勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第六條規(guī)定，勞
2020.06.19 429 -
競(jìng)業(yè)限制金最低補(bǔ)償金多少競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)如下： 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的最低數(shù)額。如雙方未約定補(bǔ)償金，勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制的，勞動(dòng)者可要求按解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.04 159 -
競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：首先要以雙方當(dāng)事人的約定為先，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，那么雙方當(dāng)事人就可以協(xié)商確定補(bǔ)償金的具體金額。如果經(jīng)過(guò)協(xié)商后，仍然不能達(dá)成一致意見(jiàn)或者沒(méi)有約定補(bǔ)償金額和補(bǔ)償方式的，那么就可以按照解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均
2022.04.13 1,272
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競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議的處理是因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前
2022-07-23 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金最高賠償金額
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由員工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)淖畹徒痤~；雙方未約定補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制的，勞動(dòng)者可以要求解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月支付。
2021-11-23 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制最低補(bǔ)償金是多少
最低標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)
2022-06-11 15,340 -
廣州競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)給補(bǔ)償多少錢(qián)？
國(guó)家機(jī)關(guān)因某種紕漏導(dǎo)致相關(guān)行為人無(wú)辜判刑的，在查明清楚后是需要對(duì)相關(guān)錯(cuò)判的行為人給予一定的補(bǔ)償?shù)?，這種補(bǔ)償就叫做刑事賠償刑事賠償是有其相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)的，國(guó)家機(jī)關(guān)應(yīng)按照相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)給予行為人刑事賠償
2022-06-30 15,340
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01:08
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高幾個(gè)月用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高賠償不可超過(guò)12年，即不可高于144個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25 -
01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,129 2022.04.17 -
01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,562 2022.05.11
