勞動(dòng)合同必須是憑勞動(dòng)證生效嗎
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蓋章生效的勞動(dòng)合同需要給員工一份，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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現(xiàn)行法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同需要去勞動(dòng)局備案，備案不是合同生效的必經(jīng)程序，所以，普通的勞動(dòng)合同一般勞動(dòng)局沒有備案。如果用人單位需要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一般需要到勞動(dòng)局先進(jìn)行勞動(dòng)合同備案，如果給勞動(dòng)者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，需要到勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
現(xiàn)行法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同需要去勞動(dòng)局備案，備案不是合同生效的必經(jīng)程序，所以，普通的勞動(dòng)合同一般勞動(dòng)局沒有備案。如果用人單位需要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一般需要到勞動(dòng)局先進(jìn)行勞動(dòng)合同備案，如果給勞動(dòng)者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，需要到勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
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勞動(dòng)仲裁是必須要有勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)仲裁必須要有勞動(dòng)合同。 沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中
2022.06.17 1,612 -
勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。若未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為未訂立勞動(dòng)合同。
2020.05.12 234 -
勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同必須要仲裁嗎勞動(dòng)合同不需要約定仲裁條款，直接仲裁前置。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2020.09.22 135
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勞動(dòng)合同生效必須符合的要求
條件如下：（一）的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格；行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來說，一個(gè)10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動(dòng)合同的行為能力，因?yàn)榉缮险J(rèn)
2022-08-27 15,340 -
勞動(dòng)合同生效必須符合的條件
勞動(dòng)合同生效要求：1。勞動(dòng)合同主體合法；2。勞動(dòng)合同內(nèi)容合法；3。勞動(dòng)合同雙方的意圖是真實(shí)的；4。勞動(dòng)合同的形式是合法的；5。勞動(dòng)合同的簽訂程序是合法的。
2021-12-10 15,340 -
勞動(dòng)合同生效必須符合的前提
條件如下：（一）的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格；行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來說，一個(gè)10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動(dòng)合同的行為能力，因?yàn)榉缮险J(rèn)
2022-08-31 15,340 -
勞動(dòng)合同必須雙方簽字才生效嗎
合同必須由雙方簽字才能生效，只有一方簽字蓋章的合同無效。中國法律規(guī)定，合同只有在雙方簽字蓋章后才能成立。也就是說，雙方的簽字是合同成立的必要條件。只有當(dāng)合同成立時(shí)，才能討論合同是否有效。因此，只有一方
2021-12-24 15,340
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01:19
勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
