勞動者未簽勞動合同單位辭退勞動者能否獲得雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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勞動關(guān)系存續(xù)期間，解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不受時效限制，二倍工資時效為一年。 勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者以用人單位未簽合同違反《勞動合同法》第十條強(qiáng)制性規(guī)定為由，按《勞動合同法》第三十九條（六）項(xiàng)、《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條（十）項(xiàng)規(guī)定解除合同，不受時效限制。 勞動者按照《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，主張二倍工資，按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁時效為一年。而對二倍工資時效的起算各地規(guī)定不同，建議咨詢當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會或者中院。
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如果勞動者被單位非過失性辭退的能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資則是指勞動者在勞動合同解除或者終止前一年內(nèi)的平均工資。
若員工因個人原因，向單位提出辭職的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若是因用人單位有過錯行為的，如：未及時足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情形，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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終止勞動合同后勞動者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同如果是因單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形而終止的，勞動者能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個月工資的補(bǔ)償金。
2022.08.09 281 -
被勞動者辭退能不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者如果是被無過錯性辭退的，可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘呔哂袆趧诱弑粏挝徊脝T；勞動合同期限屆滿、單位拒絕續(xù)簽合同；單位被依法宣告破產(chǎn)等情形的，也可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.22 140 -
勞動者主動解除合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在下列情況下，勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的； 二、未及時、足額支付勞動工資或者克扣工資的； 三、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資； 四、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 五、用人
2020.12.02 254
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勞動合同未到期, 勞動者提出辭職, 勞動者能否獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
對方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-03-04 15,340 -
未簽勞動合同單位辭退勞動者能不能得到雙倍工資？
勞動關(guān)系存續(xù)期間，解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不受時效限制，二倍工資時效為一年。 勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者以用人單位未簽合同違反《勞動合同法》第十條強(qiáng)制性規(guī)定為由，按《勞動合同法》第三十九條（六）項(xiàng)、《勞動
2022-04-17 15,340 -
勞動者被單位辭退能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（本法第三十八條用人單位有下列情形之
2022-05-04 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同，勞動者能否獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2、既然用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動
2022-05-10 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,989 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,705 2022.04.17
