勞動合同工資和實(shí)際工資不一致怎么做
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勞動合同工資和實(shí)際工資的不一致，勞動者可以申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。勞動者可以解除勞動合同。同時(shí)可獲得相應(yīng)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(
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勞動合同工資和實(shí)際工資的不一致，勞動者可以申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。勞動者可以解除勞動合同。同時(shí)可獲得相應(yīng)補(bǔ)償。
勞動合同工資和實(shí)際工資不一致可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。如果用人單位仍然不按照勞動合同執(zhí)行，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。
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勞動合同工資和實(shí)際工資的不一致怎么辦實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)
2020.12.08 335 -
勞動合同和實(shí)際工資不一致怎么辦？在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資
2020.04.27 241 -
實(shí)際工資與勞動合同工資不一致怎么辦勞動合同工資和實(shí)際工資的不一致，勞動者可以申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。用人
2020.05.20 212
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勞動合同的工資和實(shí)際工資不一致
1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時(shí)候少支付加班工資或者補(bǔ)償金等。勞動者的實(shí)際工資比勞動合同的工資高，勞動者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往
2022-03-23 15,340 -
勞動合同工資基數(shù)和實(shí)際工資不一致怎么辦
沒問題,基本上絕大部分的企業(yè)都是這樣的,合同上的工資作為繳納社保和支付加班工資的基數(shù),實(shí)際工資以發(fā)放的為準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是按照這個(gè)來計(jì)算的,按前十二個(gè)月的平均收入(含獎(jiǎng)金)來計(jì)算.只要實(shí)際工資不低于合
2022-07-01 15,340 -
勞動合同工資與實(shí)際工資不一致怎么辦
可以要求合同上寫明具體工資數(shù)額、組成方式、發(fā)放方法及發(fā)放時(shí)間等。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民
2022-03-15 15,340 -
勞動合同中工資與實(shí)際工資怎么不一致
1.如果你實(shí)際是正式的勞動合同工的話，可以享受《勞動合同法》賦予的權(quán)利、待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定，支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不因交金的主體而改變你們之間的實(shí)際關(guān)系，但是你需要提供證據(jù)證明你們之
2022-05-07 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時(shí)勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價(jià)，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
