工資基數(shù)如何計(jì)算
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個(gè)人工資基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%到300%為繳納基數(shù)，本人上年度月平均工資或起薪當(dāng)月的工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%核定;超過上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300%核定。
養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不低于上年度社會(huì)月平均工資的40%，不高于上年度月平均工資的300%，其他險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)同養(yǎng)老保險(xiǎn)。若單位按第一類人員（城鎮(zhèn)職工）繳納，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納20%，個(gè)人繳納8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納6.5%，個(gè)人繳納2%；生育保險(xiǎn)單位繳納0.5%，個(gè)人不繳納；大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)單位繳納1%，個(gè)人不繳納，失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納1.5%，個(gè)人繳納0.5%；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)繳費(fèi)比例，個(gè)人不繳納。
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社保工資基數(shù)如何計(jì)算社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。分析如下： 1、職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù)； 2、職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)
2022.08.08 28,020 -
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2020.06.27 372 -
加班工資基數(shù)如何計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)：勞動(dòng)合同有約定的按約定；勞動(dòng)合同沒有約定的按照集體合同的約定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.02 586
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如何計(jì)算工資基數(shù)
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日本法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)
2021-12-31 15,340 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定，如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)如何計(jì)算
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2021-03-22 15,340 -
如何計(jì)算加班工資基數(shù)?
工資基數(shù)：一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工
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2,497 2022.04.15 -
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2,094 2022.05.11
