勞動法規(guī)定一天最多多少工作時間
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勞動者每天工作時間不超過八小時，因生產(chǎn)、經(jīng)營需要與用人單位協(xié)商一致的，每天加班一般不超過1小時，最多不超過3小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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勞動法規(guī)定一天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定一天的工作時間如下：勞動者每日工作時間不超過八小時；對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當依據(jù)八小時工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準；加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時；加班每月不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。
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