如果用人單位在遵守法律法規(guī)所規(guī)定的規(guī)章制度的前提下執(zhí)行扣薪操作，且無(wú)故意侵犯或損害員工合法權(quán)益的意圖，那么這種行為被認(rèn)為是合法的。反之，如果用人單位故意克扣員工工資，侵犯員工合法權(quán)益，那么這種行為就是非法的。 用人單位無(wú)理地扣減員工工資，這顯然違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的嚴(yán)重侵害。 在某些特殊情況下，用人單位可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)員工的工資進(jìn)行適當(dāng)?shù)目蹨p。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以依照勞動(dòng)合同中的約定，向該勞動(dòng)者索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。