簽訂了勞動合同可以多簽三個月嗎
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勞動合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時長可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，應(yīng)簽訂無固定期限合同。
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勞動合同可以簽三個月？用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂3個月的勞動合同，但用人單位不能約定試用期。根據(jù)法律規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.07.21 459 -
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簽勞動合同可以用三個月嗎當(dāng)事人勞動合同能簽三個月，用人單位與員工協(xié)商一致即可。根據(jù)合同期限勞動合同可分為：用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同、用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。
2020.04.10 153
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勞動合同簽了三個月了可以辭職么
如果有合同，在試用期內(nèi)要提前三天才可以。 如果是正式員工，需要提前1個月辭職。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2022-07-07 15,340 -
勞動合同期間可以簽三個月嗎
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂3個月的勞動合同，但用人單位不能約定試用期。 《勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第十五條
2021-07-14 15,340 -
沒簽勞動合同三個月了可以主動辭職嗎
你簽訂了3年勞動合同無論是辭職還是開除都要和公司好好協(xié)商，我公司的工程師也是簽訂三年的勞動合同，如果他真的是要離職公司還是會允許的，也不需要支付賠償金，提前一個月通知即可（好聚好散，留得住人留不住心）
2022-06-29 15,340 -
三個月不簽合同的勞動合同可以嗎
當(dāng)事人勞動合同可以簽訂三個月，用人單位可以與員工協(xié)商。根據(jù)合同期限，勞動合同可分為用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)
2021-11-03 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,491 2022.05.11 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,360 2022.04.15
