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沒有簽訂勞動合同三個月了還可以補交社保嗎

2022-08-19 02:42

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2022-08-19回復(fù)

一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂,也可以在用工一個月內(nèi)簽訂。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用工一個月滿沒有簽訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次月起,向勞動者支付二倍工資。 如你所述,三個月試用期滿簽訂勞動合同違反法律強制性規(guī)定,你可以從用工的第二個月起主張二倍工資。 二、依法繳納社會保險費,是用人單位換人勞動者個人的法律責(zé)任,用人單位應(yīng)當(dāng)在用工30日內(nèi)到社會保險機構(gòu)為勞動者進行登記,社會保險費從用工之日起繳納。

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在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的,具體原因如下:是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作;繳納社保是社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出現(xiàn)某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又社保。弊端是離職轉(zhuǎn)移檔案時檔案資料不全,會被新單位退回。

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