個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同可以補(bǔ)繳社保嗎
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以,你有權(quán)主張自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的雙倍工資;最長不超過11個(gè)月;2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條以及《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)是國家的強(qiáng)制保險(xiǎn),為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是單位的法定義務(wù),公司不給你交社保的行為顯然也是違法的,你可以要求單位給你補(bǔ)繳;3、針對(duì)公司辭退你,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;4、所以,只有你出現(xiàn)嚴(yán)重違反單位規(guī)則制度等情形時(shí),用人單位才能辭退你的,而且需要單位舉證;5、如不符合上述條件單位辭退你,你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定,要求單位支付賠償金;6、賠償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以2N(N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金);7、綜上,你可以要求公司出具解除勞動(dòng)合同通知書,若公司不出具,你可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理;公司辭退的理由不成立,你可以主張賠償金。
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可以要求補(bǔ)繳之前的社保,不同地區(qū)賠償辦法不同,有的地方可以賠償雙倍工資。但是未簽訂勞動(dòng)合同未繳納社保都是違反國家法律規(guī)定的。 勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償,并要求補(bǔ)繳社保,如果雙方協(xié)商不一致,可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁并要求賠償勞動(dòng)者雙倍工資。因?yàn)橛萌藛挝恍枰杂霉ぶ盏谝惶炱鹋c員工簽訂勞動(dòng)合同,這是法律明確規(guī)定的,最遲不能超過1個(gè)月。如果超過1個(gè)月沒簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求賠償雙倍工資。
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù),只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,無論是否簽訂勞動(dòng)合同,都應(yīng)當(dāng)繳納。社保是國家給到一項(xiàng)福利待遇,是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。
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沒有簽勞動(dòng)合同可以交社保嗎?
1、可以到當(dāng)?shù)氐纳绫>趾偷囟惥滞对V,尋求行政部門處理。 2、如果社保局對(duì)投訴不處理,不作為,可以行政訴訟,起訴社保局,要求對(duì)補(bǔ)交社保問題作出處理。去投訴時(shí),要寫書面的投訴資料,另外還要將勞動(dòng)合同、廠牌等證明勞動(dòng)關(guān)系的材料復(fù)印給社保局和地稅局
2020.07.25 508 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以交社保嗎?
不簽訂勞動(dòng)合同可以交社保,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.11.30 259 -
工作6個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同和社保繳納問題
隨時(shí)可以與用人單位解除合同,并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算,未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。另
2020.10.23 196
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沒簽勞動(dòng)合同沒繳社保,自己可以補(bǔ)繳社保嗎?
沒簽勞動(dòng)合同沒繳社保,離職可以要求補(bǔ)繳社保嗎?公司跟員工確定勞動(dòng)關(guān)系后,沒簽勞動(dòng)合同也沒繳納社保的,只要一直沒有依法購買社會(huì)保險(xiǎn),員工離職時(shí)可以要求求公司進(jìn)行補(bǔ)繳。 按規(guī)定,公司必須要為員工購買社保,
2022-04-09 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同但沒有交過社保,可以補(bǔ)繳社保嗎?
沒簽勞動(dòng)合同沒繳社保,離職可以要求補(bǔ)繳社保嗎?公司跟員工確定勞動(dòng)關(guān)系后,沒簽勞動(dòng)合同也沒繳納社保的,只要一直沒有依法購買社會(huì)保險(xiǎn),員工離職時(shí)可以要求求公司進(jìn)行補(bǔ)繳。 按規(guī)定,公司必須要為員工購買社保,
2022-04-04 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同沒繳社保離職可以要求補(bǔ)繳社保嗎
沒簽勞動(dòng)合同沒繳社保,離職可以要求補(bǔ)繳社保嗎?公司跟員工確定勞動(dòng)關(guān)系后,沒簽勞動(dòng)合同也沒繳納社保的,只要一直沒有依法購買社會(huì)保險(xiǎn),員工離職時(shí)可以要求求公司進(jìn)行補(bǔ)繳。 按規(guī)定,公司必須要為員工購買社保,
2022-03-21 15,340 -
三個(gè)月之內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同可以在那個(gè)月補(bǔ)交社保嗎?
一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般在用工之前或者用工時(shí)簽訂,也可以在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-04-14 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同,單位要從用工滿1個(gè)月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個(gè)月不滿1年,沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,491 2022.05.11 -
00:55
北京社保斷了幾個(gè)月可以補(bǔ)嗎北京社保斷了幾個(gè)月是否可以補(bǔ)繳納,要根據(jù)斷的月數(shù)確定。社保斷繳了一個(gè)月,如果新單位做了補(bǔ)繳,一般沒有什么影響,就算是忘記了交,斷交一個(gè)月,只要不超過三個(gè)月,下個(gè)月去補(bǔ)上,也是有效的。養(yǎng)老保險(xiǎn):中間中斷一個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)的后果不嚴(yán)重,因?yàn)樽詈笫抢?/p>
4,970 2022.04.17 -
00:57
個(gè)人可以補(bǔ)繳幾年前的社保嗎個(gè)人不可以補(bǔ)繳幾年前的社保。社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫S袔讉€(gè)月沒有正常繳納,之后又將這些月份的社保補(bǔ)繳上。一般時(shí)限是3個(gè)月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位
10,060 2022.05.11