第一個月上班壓工資合法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
離職壓一個月工資是不合法的。工資應該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當地有管轄權的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
上班一個月壓工資合法嗎公司壓一個月工資是否合法需根據緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金，則不合法；反之公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月，則合法。
2020.01.31 551 -
第一個月壓工資合法嗎公司壓一個月工資是否合法需根據緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金，則不合法；反之公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月，則合法。
2020.02.14 408 -
-
上班第一個月壓工資合理嗎？
并非所有用人單位都是 第一個月不發(fā)工資，當然只要在勞動合同規(guī)定時間內發(fā)放工資，就是合法的。公司 第二個月發(fā) 第一個月工資，多是為了避免勞動者中途離職或缺勤造成的損失，也方便統(tǒng)計上個月的工作業(yè)績和績效，
2022-12-15 15,340 -
上班第一個月壓工資合理嗎
并非所有用人單位都是 第一個月不發(fā)工資，當然只要在勞動合同規(guī)定時間內發(fā)放工資，就是合法的。公司 第二個月發(fā) 第一個月工資，多是為了避免勞動者中途離職或缺勤造成的損失，也方便統(tǒng)計上個月的工作業(yè)績和績效，
2022-12-14 15,340 -
保定上班工資壓一個月違法嗎
首先，我們應該提醒當事人注意，如果單位在內部制定一些工資考核標準或者由于其他一些特殊原因，可以約定以基本工資為基數的特定比例發(fā)放工資，但需要注意的事，每個月單位實發(fā)工資或者說職工每個月拿到手的工資不能
2022-01-28 15,340 -
打工第一個月壓工資合法嗎
離職壓一個月工資是不合法的。工資應該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當地有管轄權的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2023-01-19 15,340
-
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
