工傷需要上班嗎？
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，對(duì)于你的申報(bào)工傷還需要上班嗎這個(gè)問題，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷鑒定六級(jí)可以不用上班。法律規(guī)定可以保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
不是必須上班才能做，經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。
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工地上班上班間受傷算工傷嗎？上班時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)，勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害的受傷是屬于工傷的。認(rèn)定為工傷的前提條件是雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系，基本條件是勞動(dòng)者因工作原因或履行工作職責(zé)等情況下，受到的傷害。
2020.08.20 154 -
上班前在工地上班摔傷算工傷嗎如果是上班期間,在工作的廠區(qū)摔倒算工傷。滿足對(duì)于工傷的幾點(diǎn)構(gòu)成要素:上班時(shí)間的上班場(chǎng)所內(nèi),因?yàn)楣ぷ魇艿降膫?，即可認(rèn)定為工傷。
2020.12.04 260 -
在上班的路上摔傷算工傷嗎?需要什么證據(jù)上班路上自己摔傷不算工傷。工傷的認(rèn)定必須是工作原因?qū)е碌模约核麑儆谧约旱脑?。職工有下列情形之一的，?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：患職業(yè)病的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)
2020.07.04 144
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上班打工傷工傷需要先仲裁嗎？
工傷糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)提前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁程序后可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。不接受仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決之日起
2021-12-12 15,340 -
上班路上受傷，需要給工傷賠償嗎
按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任，可以認(rèn)定為工傷。因此，如果您在事故中沒有責(zé)任或者承擔(dān)次要責(zé)任，您受傷的情況可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定并進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，如果交通事故的賠償?shù)陀诠?/p>
2022-04-19 15,340 -
在工廠上班的工傷需要賠償嗎
像你這種情況你可以選擇兩條途徑解決。第一，如未簽訂勞動(dòng)合同，可按照雇員受害賠償糾紛直接向法院起訴，具體賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)、精
2022-02-19 15,340 -
工傷出院后需要回去上班嗎
1、員工工傷治療結(jié)束之后，可以上班的情況下，員工是需要回去上班的，否則單位是可以以曠工處理的。2、在工傷期間的誤工費(fèi)應(yīng)該由責(zé)任方支付，單位是不需要支付的。3、如果有傷殘等級(jí)，工傷傷殘等級(jí)的賠償金員工是
2022-02-08 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
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上下班車禍算工傷嗎上下班發(fā)生車禍，不一定能夠被認(rèn)定為工傷。這主要因?yàn)椋焊鶕?jù)我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者在上下班途中發(fā)生了交通事故，同時(shí)交通事故主要是因?yàn)閯趧?dòng)者本身的原因產(chǎn)生的話，這時(shí)候勞動(dòng)者所遭受的傷害就不能夠認(rèn)定為工傷。例如，勞動(dòng)者駕駛報(bào)廢或
2,062 2022.04.15
