想了解一下，對于沒簽合同試用期可以直接走人嗎
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沒簽合同，試用期內一般需要提前三天通知用人單位，不可以直接走人，否則可能扣發(fā)工資。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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第一天簽了勞動合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。 如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規(guī)定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。 直接走人會涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，那么你就需要承擔違約責任。你可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。 按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規(guī)定，如果勞動者想要辭職，需提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣子便可以解除勞動合同。而如果勞動者在試用期內，那么只需要提前三日通知用人單位即可。
簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。
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試用期過了公司沒簽轉正合同我現(xiàn)在可以直接走人嗎簽了《勞動合同》后，不可以直接走人。在試用期內，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果員工已經(jīng)轉正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
2022.11.02 31 -
試用期內是否可以直接走人在試用期是可以隨時辭職的，但并不是隨意的走人，原則上還是需要提前三天通知用人單位，但如果單位存在侵害勞動者合法利益行為的情況下，勞動者是可以馬上辭職走人的，當然對用人單位也有辭退勞動者的權利，前提是試用期勞動者不符合錄用條件的情況下。 試用
2023.01.31 1,761 -
沒有簽訂勞動合同的試用期能直接走人么可以。如果勞動者還在試用期內，但未簽勞動合同，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，三天后自動離職。 如果有下列情形之一的，勞動者也可以直接走人： （一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二
2021.10.10 26
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合同期間簽了試用期合同后可以直接走嗎
簽了《勞動合同》后，不可以直接走人。在試用期內，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果員工已經(jīng)轉正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
2022-11-11 15,340 -
試用期已過，正式合同沒簽，但我想辭職，可以直接走嗎
用人單位為未勞動者訂立合同和勞動者辭職沒有直接聯(lián)系。 沒有訂立勞動合同屬于用人單位違法在先，與勞動者離職是兩回事，勞動者應當先維權，要求用人單位先承擔賠償2倍的工資。然后，勞動者再考慮辭職問題。 在試
2023-01-16 15,340 -
沒有合同，試用期到了想走人，但沒簽合同可以嗎？
如果沒有簽合同，一般需要在試用期內提前三天通知用人單位，不能直接離開，否則可能會扣除工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者可以提前書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通
2021-11-25 15,340 -
試用期過了公司沒簽轉正合同我現(xiàn)在可以直接走人嗎
簽了《勞動合同》后，不可以直接走人。在試用期內，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果員工已經(jīng)轉正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日
2024-08-27 15,340
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簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
00:52
直播合同簽了以后不可以解約嗎根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，合同當事人應當按照合同約定的時間、地點、方式等全面履行合同。在出現(xiàn)了合同約定的解除合同事由或者法定的解除合同事由，例如：不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)、預期違約、遲延履行且在合理期限內仍然未履行、其他致
1,031 2022.05.26
