上海女職工流產(chǎn)假算工資嗎
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女職工流產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。工資是勞動報酬，女職工流產(chǎn)假期間，不提供勞動，不享有工資，享受產(chǎn)假待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工該產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經(jīng)濟(jì)按照所在單位上年度職工月平均工資支付；沒有參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。這就是上海女性流產(chǎn)休假的工資發(fā)放情況，
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上海產(chǎn)假工資的計算方式。如下：1、用人單位沒有繳納生育保險。員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。其標(biāo)準(zhǔn)是按照國家規(guī)定是生育前工資標(biāo)準(zhǔn)；2、用人單位已繳納生育保險。一般情況下，由生育保險基金支付其員工產(chǎn)假期間的待遇。其生育生活津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)，為女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。
孕期工資女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。
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女職工流產(chǎn)假的工資是多少女職工流產(chǎn)假期間的工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)按照正常工作的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。
2020.06.21 137 -
女職工流產(chǎn)假帶薪嗎女職工流產(chǎn)假帶薪，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，產(chǎn)假是帶薪休假。
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女職工流產(chǎn)假帶薪嗎女職工流產(chǎn)假帶薪。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。女職工產(chǎn)假期間
2022.04.17 790
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