違反公司的規(guī)章被單位開除，如果是國有企業(yè)在冊職工，是會記入檔案的；如果是民營企業(yè)職工，只會記錄在公司的人事檔案中，一般不會記錄在人力資源中心的檔案中。

公司開除后，對以后找工作其實(shí)沒有什么影響。被一個(gè)公司開除，并不會留在檔案里面，只有自己去面試的時(shí)候不說，沒有任何人會知道。但是有時(shí)候的開除，也是要看個(gè)人原因。若是自己的行為上有過失，不得不讓公司開除，那么這樣的人肯定是人品出現(xiàn)問題，去哪里上班都是會因?yàn)樽约旱娜似范艿接绊憽?一、被開除的員工，不一定是自己的錯(cuò) 被開除的員工，不一定是自己的錯(cuò)。有時(shí)候一個(gè)公司，如果覺得員工太多，需要付出的成本變得越來越高的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候，就會想著如何辭退部分的員工。但這些員工遇到這樣的事情，會感覺很不公平，但是有不得不去接受。 二、被開除的后果，不會備案 被開除的后果，不會備案。被開除，并不是犯罪，不會點(diǎn)點(diǎn)滴滴都記錄在案。所以，對于這樣的后果，完全不用擔(dān)心自己開除被其它公司知道。但是被開除的的原因，自己是需要清楚。如果是屬于個(gè)人原因而導(dǎo)致的開除，就一定要調(diào)整好工作態(tài)度。 三、不要因?yàn)楸婚_除，而影響自己再次就業(yè) 不要因?yàn)楸婚_除，而影響自己再次就業(yè)。無論是什么原因所導(dǎo)致自己開除的，都不要過分的去計(jì)較。開除本身就不是一件好事，若是自己計(jì)較，那么找什么工作自己都是不會滿意。唯獨(dú)能夠做的，就是正視開除的后果。 如果一家公司惡意的辭退，作為員工是有權(quán)利要求賠償。但是在提出賠償之前，一定要與公司簽有勞動合同。如果不是勞動者發(fā)生很大的錯(cuò)誤下，是不能辭退任何一位勞動者。本身作為員工的，全心全意付出自己的勞力，反而被辭退，這樣的后果明顯的不公平。