作為勞動仲裁原告可不可以在勞動仲裁開庭前能否補(bǔ)充申請
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根據(jù)的規(guī)定，庭審理案件，一般實(shí)行制度。即一般不允許旁聽。一方當(dāng)事人要求出庭作證的人員，應(yīng)由仲裁庭同意并在另一方當(dāng)事人無異議的情況下，方能在仲裁庭就座;新聞記者、參觀學(xué)習(xí)人員要求聆聽庭審活動的須征得雙方當(dāng)事人同意，并報本會負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。但根據(jù)，除涉及國家秘密的除外，雙方當(dāng)事人可協(xié)議仲裁公開進(jìn)行，在該情形下，仲裁庭開庭時是允許旁聽的。由于仲裁的受案范圍是和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，因此，仲裁這些案件在一定程度上難免要涉及到一些。所謂商業(yè)秘密我國《》對其的解釋是：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如果在仲裁中實(shí)行公開審理的制度，允許案外人參加旁聽，允許新聞工作者進(jìn)行采訪報道、就不利于保守當(dāng)事人的商業(yè)秘密。實(shí)行不公開審理，可以保守當(dāng)事人的商業(yè)秘密，也可以使當(dāng)事人不受外界的干擾和影響。當(dāng)然，如果雙方當(dāng)事人認(rèn)為他們之間的爭議沒有什么商業(yè)秘密可言，或者這個商業(yè)秘密可以公諸于世，也可以協(xié)議仲裁公開進(jìn)行，但涉及國家秘密的除外。
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勞動仲裁是勞動雙方產(chǎn)生勞動爭議時的法定解決途徑，在發(fā)生勞動爭議后雙方如果不能自行協(xié)商解決，就可以提出勞動仲裁。產(chǎn)生勞動爭議后申請人提出勞動仲裁訴求，仲裁委受理后書面通知被申請人到庭，然后在仲裁過程中雙方就產(chǎn)生爭議的點(diǎn)進(jìn)行舉證和辯護(hù)，最后由仲裁委進(jìn)行裁決。實(shí)際的仲裁過程中，用人單位或勞動者在仲裁當(dāng)天有事或忘記時間，導(dǎo)致未出庭也是時有發(fā)生的。
勞動仲裁到勞動合同履行地或者用人單位的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
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勞動仲裁哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。
2020.07.10 278 -
勞動仲裁開庭后裁決前可以申請人補(bǔ)交證據(jù)嗎?可以補(bǔ)交證據(jù)的。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.10.07 496 -
勞動仲裁可以重新申請仲裁嗎滿足條件是可以的，申請人就同一事項(xiàng)再次申請勞動仲裁，按以下規(guī)定處理：申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申請?zhí)幚淼?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。申請人自己撤訴的，之后申請人在仲裁時效之內(nèi)再次申請仲裁，仲
2020.09.05 1,212
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請問在勞動爭議仲裁中，勞動者是否可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁前置？
用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會
2022-04-08 15,340 -
勞動仲裁申請人離開原單位工作地勞動仲裁開庭后可以不回原籍工作嗎
1，申請勞動仲裁后可以離開工作地，但是在仲裁開庭時要準(zhǔn)時出庭，或者委托代理人出庭，否則視為撤回仲裁申請。2，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動
2022-02-08 15,340 -
勞動仲裁開庭前可以改變仲裁請求嗎
勞動仲裁開庭前可以變更仲裁請求，開庭后后不能再變更仲裁請求。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條規(guī)定：當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請?！吨腥A人民共和
2022-02-08 15,340 -
勞動仲裁庭作出裁決之前，勞動仲裁作出裁決之前，還可以申請撤訴嗎
《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第29條規(guī)定：“仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內(nèi)完成”。申訴人申請撤訴是申訴人的一種權(quán)利，是申請人對仲裁權(quán)利的積極處
2022-04-08 15,340
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00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,929 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,668 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,756 2022.04.17
