工作多久可以不能申請勞動仲裁
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勞動者離職后的一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁。我國相關法律規(guī)定，只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請書、身份證以及復印件、相關證據(jù)復印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局里的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
用人單位兩個月不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁流程的如下：1、提交申請書；2、仲裁管理；3、開庭審理；4、仲裁調解；5、仲裁裁決。
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多久不發(fā)工資可以申請勞動仲裁法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。
2020.09.20 740 -
工作幾年可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁與工作年限無關，用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關系，發(fā)生勞動爭議即可申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.02.11 165 -
員工離職多久不能申請勞動仲裁員工離職一年后不能申請勞動仲裁。因為法律規(guī)定，勞動仲裁時效為一年，在一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁，超過一年時效，勞動仲裁委就不會再受理了。
2020.12.22 254
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工作多久可以申請勞動仲裁
與工作多久沒有關系，只要符合勞動仲裁的條件（包括受理范圍和時效等）即可申請。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法:第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關
2022-02-24 15,340 -
待崗工作多久可以申請勞動仲裁
勞動者待崗一個工資支付周期內(nèi)，可以申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付
2022-06-04 15,340 -
申請勞動仲裁后多久可以申請
勞動者在辭職半個月之后，只要勞動者從離職之日起一年之內(nèi)都是可以申請勞動仲裁的。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2
2022-03-14 15,340 -
員工離職多久不能申請勞動仲裁
員工離職一年以后不能申請勞動仲裁。勞動仲裁時效為一年，在一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁，超過一年時效，勞動仲裁委就不會再受理了；勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間
2022-05-31 15,340
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00:55
申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,520 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,675 2022.05.11 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,760 2022.04.17
