工傷認定期間單位不給勞動者簽訂勞動合同怎么辦, 不給合同怎么處理
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不給合同好辦，到人社局申請勞動仲裁，就說單位沒有簽訂勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》82條要求雙倍支付工資。確定后，再申請工傷認定，勞動合同法】第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險條例】第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
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單位不簽勞動合同勞動者可以通過申請勞動仲裁進行維權(quán)。勞動者向勞動仲裁委員會提出申請，提交勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等材料，情況屬實的，裁定用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，如果解除勞動關(guān)系的還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。
用人單位不給勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求單位支付二倍工資。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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用人單位不給勞動者簽勞動合同怎么辦？單位不簽勞動合同應(yīng)該及時敦促簽訂，如果自用工之日起超過一個月的，則用人單位需要向員工支付每月雙倍的工資；如果未超過一個月的，則用人單位和勞動者可以盡快協(xié)商訂立書面的勞動合同。
2020.02.01 146 -
單位不給勞動合同勞動者要怎么辦建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。所以，勞動關(guān)系的建立不以勞動合同生效為前提，只要在用人
2020.02.17 205 -
單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么處理？可以申請經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本
2020.01.26 399
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單位不給勞動者簽勞動合同怎么辦
單位不給簽勞動合同的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴。也可以通過勞動仲裁維護的合法權(quán)益，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。超過一個月單位不與員工簽訂勞動合同的，應(yīng)該依法給予員工雙倍工資
2022-06-22 15,340 -
單位不給簽勞動合同勞動者怎么辦
單位不給簽勞動合同的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴。也可以通過勞動仲裁維護的合法權(quán)益，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。超過一個月單位不與員工簽訂勞動合同的，應(yīng)該依法給予員工雙倍工資
2022-05-22 15,340 -
用人單位不給勞動者簽訂勞動合同怎么辦
如果超過1個月，從第二個月要雙倍的工資。但你要有和公司建立勞動關(guān)系的證據(jù)：比如工作證、用工單、工作記錄、個人自述、同事證明等等。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
2022-03-26 15,340 -
單位不給簽訂勞動合同怎么辦
如果您與單位建立了勞動關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時與您簽訂勞動合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日
2022-08-08 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
