勞動(dòng)合同期未簽怎樣補(bǔ)償
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1、未簽訂勞動(dòng)合同的，主張雙倍工資已經(jīng)超過仲裁時(shí)效，雙方現(xiàn)在已存在無固定期限勞動(dòng)關(guān)系； 2、公司需解散的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、公司以不布置工作的方式迫使員工辭職，員工仍然可以要求單位按月支付工資，但從員工的長期發(fā)展來講，可以考慮與公司協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系，并獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位逾期未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位就超過一個(gè)月不滿一年的所有工作時(shí)間部分給付雙倍工資作為賠償；單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
勞動(dòng)合同到期后若用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付不續(xù)簽的補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者在法定條件下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽的，屬于違法行為，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。若是勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償如果用人單位沒和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.31 192 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退怎樣補(bǔ)償在我國勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同被辭退，自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂，獲得雙倍工資賠償；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一被辭退的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；其他。
2020.05.02 190 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的補(bǔ)償分為以下幾種情況： 1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予
2020.11.02 182
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未簽訂勞動(dòng)合同要怎樣補(bǔ)償？
是否有補(bǔ)償取決于辭職是因?yàn)槭裁?。如果是以用人單位存在過錯(cuò)而提出辭職的，那么有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果不是，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但不管是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你都可以主張未簽訂的。
2022-09-01 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同該怎樣補(bǔ)償？
是否有補(bǔ)償取決于辭職是因?yàn)槭裁?。如果是以用人單位存在過錯(cuò)而提出辭職的，那么有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果不是，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但不管是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你都可以主張未簽訂的。
2022-08-28 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償該怎樣算
在現(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)存在很多用人單位未與勞動(dòng)者簽訂的情形。未簽訂勞動(dòng)合同是要給補(bǔ)償金的。那未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么算?1、沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的。
2022-09-04 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同怎么樣補(bǔ)償？
是否有補(bǔ)償取決于辭職是因?yàn)槭裁?。如果是以用人單位存在過錯(cuò)而提出辭職的，那么有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果不是，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但不管是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你都可以主張未簽訂的。
2022-09-05 15,340
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未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
