未簽訂勞動合同該怎樣補償？
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是否有補償取決于辭職是因為什么。如果是以用人單位存在過錯而提出辭職的，那么有經(jīng)濟補償金，但如果不是，則無經(jīng)濟補償金。但不管是否有經(jīng)濟補償金，你都可以主張未簽訂的。
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用人單位逾期未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求單位就超過一個月不滿一年的所有工作時間部分給付雙倍工資作為賠償；單位拒絕支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
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勞動合同未簽訂補償協(xié)議該怎么賠償勞動合同未簽訂補償協(xié)議賠償標準：如果沒有簽訂勞動合同，每月向勞動者支付兩倍的工資；如有違反，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定的情況，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付；如果勞動合同非法終止，則以經(jīng)濟補償為基礎支付
2022.01.25 428 -
未簽訂勞動合同補償怎么算未簽訂勞動合同的，最長能主張11個月的二倍工資。雙方勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，勞動者與用人單位在協(xié)商一致的前提下，簽訂勞動合同，將日期補簽至實際用工之日的行為，已經(jīng)構(gòu)成雙方間的“合意”，不能再請求二倍賠償。
2020.01.25 165 -
未簽訂勞動合同該怎么賠償如果用人單位用工超過一個月而未與勞動者簽訂勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資，但最多支付到勞動者在單位工作滿一年時止；超過一年未簽，視為簽訂無訂勞動合同固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起單位要向勞動者每月支付二倍的工
2020.02.21 250
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未簽訂勞動合同應該怎么樣補償？
是否有補償取決于辭職是因為什么。如果是以用人單位存在過錯而提出辭職的，那么有經(jīng)濟補償金，但如果不是，則無經(jīng)濟補償金。但不管是否有經(jīng)濟補償金，你都可以主張未簽訂的。
2022-08-28 15,340 -
未簽訂勞動合同該如何補償？
是否有補償取決于辭職是因為什么。如果是以用人單位存在過錯而提出辭職的，那么有經(jīng)濟補償金，但如果不是，則無經(jīng)濟補償金。但不管是否有經(jīng)濟補償金，你都可以主張未簽訂的。
2022-08-28 15,340 -
怎樣計算未簽訂勞動合同補償
如何計算未簽訂勞動合同補償？1、沒有簽訂的，可以主張補償從工作的第二個月，至一年內(nèi)的；沒有繳納社保的，可以主張單位補繳，從工作之月起的；2、如果可以提供，加班不發(fā)的有效證據(jù)，那么可以要求單位，按規(guī)定支
2022-08-23 15,340 -
該怎么計算未簽訂勞動合同補償
如何計算未簽訂勞動合同補償？1、沒有簽訂的，可以主張補償從工作的第二個月，至一年內(nèi)的；沒有繳納社保的，可以主張單位補繳，從工作之月起的；2、如果可以提供，加班不發(fā)的有效證據(jù)，那么可以要求單位，按規(guī)定支
2022-08-25 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
